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公司培训绩效主管岗位工作职责
在当今社会生活中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编收集整理的公司培训绩效主管岗位工作职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
公司培训绩效主管岗位工作职责1
1、根据公司实际情况，制定公司总体培训计划，组织实施公司对员工的培训，提高员工的综合素质。
2、制定公司绩效考核制度并组织实施。负责月度绩效考核资料的汇总，存档。
3、负责公司培训人员档案的`建立及管理工作，认真保管好各种文件，教学设备，资料，教材等。
4、组织对员工进行转正，定级，任职及业绩和技能的考核，并对任职人员提出任免意见。
5、负责员工的外派培训，考察等工作，并与员工签定培训协议书，建立员工培训档案。
6、为部门培训提供教材，设备并检查，督促培训落实情况。
7、完成领导交办的其他任务。
公司培训绩效主管岗位工作职责2
a）自觉遵守公司、物管中心各项规章制度、工作标准和《员工手册》的要求。
b）根据公司的培训大纲/培训工作计划及本中心实际工作的需要，编制中心年度培训计划，并组织实施和检查。
c）本部门的月、年度培训计划并负责具体组织实施。
d）负责物管中心新员工的入职培训、考核并记录。
e）负责物管中心培训教材的收集、编制、整理及归档工作。
f）对各部门的培训工作进行监督、检查、指导，掌握培训效果，提出改进意见。
g）负责特种作业人员操作证书的管理工作。
h）根据质检结果，有针对性地安排专题培训。
i）组织各部门对员工定期进行安全生产与应急预案的培训。
j）负责培训工作信息的.收集、汇总、报表编制和上报。
k）负责宣传栏的布置更换，组织各类活动，以及物业投稿等。
l）完成部门领导交办的其他工作。
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