自动离职通告（精选17篇）
在社会发展不断提速的今天，能够利用到通知的场合越来越多，通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。为了让您在写通知时更加简单方便，下面是小编精心整理的自动离职通告（精选17篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
自动离职通告 1
各部门：
经核查生产部员工：___（工号___）、___（工号___）、___（工号___）、___（工号___）于__年__月__日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。
根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于__年__月__日起与本公司解除劳动关系。
特此通知
__行政部
__年__月__日
自动离职通告 2
原我公司技服部员工__已于20__年3月15日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时，我公司郑重声明，从离职之日起，__对外进行的任何业务或技术服务活动均属个人行为，不代表我公司，本公司不承担任何责任。
该员工原有公司事宜请与__联系。给您带来不便，敬请谅解！特此公告。
__公司
20__
自动离职通告 3
兹有员工__，（_性别），____年__月__日出生，户籍地址：______。身份证号：____。
该员工自____年__月到__公司（以下简称“我公司”）参加工作，并签订了劳动合同，现任__，本期合同期限为____年__月__日至____年__月__日。
____年__月__日，该员工在未按公司规章的`相关规定办理书面请假审批手续情况下，擅自旷工，严重影响了我公司的正常生产。期间，我公司__多次打电话但一直无法联系上本人。至__月__日已经连续旷工__天。基于此，该员工的行为已严重违反了我公司的规章制度，根据《劳动合同法》及我公司《劳动合同管理规定》、《员工手册》的相关规定，我公司决定，自____年__月__日起与__解除劳动合同。
特此通告！
__公司
____年__月__日
自动离职通告 4
___，（性别），____年__月生，（职位名称），____年__月（事情大概情况）后不按期返岗，擅自离岗至今。
____年_月_日，公司在《__日报》发布《限期返岗通知书》，通知___于____年_月_日前来公司办理离职手续，其至今仍未办理。根据《__公司__管理规定》和国家有关政策，经研究，决定对___作自动离职处理（自动离职时间从____年_月_日计算），解除劳动人事关系。
____公司人事部
20__年_月_日
自动离职通告 5
___：
你于20__年12月__日入职本公司，从_年_月_日至_年_月_日（事情的内容），从_年_月_日起未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度，你的`行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自_年_月_日起与本公司解除劳动关系。
____有限公司
20__年_月__日
自动离职通告 6
原我公司研发部员工___已于____年1月11日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。
同时，我公司郑重声明，从离职之日起，___对外进行的任何业务活动均属个人行为，不代表我公司，本公司不承担任何责任。
该员工原有公司业务请与0755—____联系。给您带来不便，请谅解！
特此公告
____有限公司
____年1月11日
自动离职通告 7
公司全体员工：
C组员工李__，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的`生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但李广银于20__年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对李广银作以下处罚：1、对此次擅离职守行为处罚款___元;2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款___元)。请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠!特此通告!
__市__有限公司
____年6月10日
自动离职通告 8
各部门：
原保安部__于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!
特此通告
审批人：______
20__年__月__日
自动离职通告 9
___：
你于20__年5月1日入职本公司，期间多次无故旷工且从20__年6月17日起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自20__年6月20日起与本公司解除劳动关系。
____有限公司
20__年_月__日
自动离职通告 10
__部门员工，于20___年__月__日擅自离开工作岗位，未办理任何请假手续，至今已有_天，根据公司<规章制度>第_条规定，该员工属于自离。--规章制度-->
特此公告！
人事部
20___年__月__日
自动离职通告 11
各部门：
经核查生产部员工：___（工号___）、___（工号___）、___（工号___）、___（工号___）于20__年__月__日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。
根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于20__年__月__日起与本公司解除劳动关系。
特此通知
20__年__月__日
自动离职通告 12
公司全体员工：
C组员工李__，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但李广银于20__年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对李广银作以下处罚：
1、对此次擅离职守行为处罚款___元;
2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款___元)。
请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的`同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠!
特此通告!
__公司
____年__月__日
自动离职通告 13
尊敬的客户：
本公司员工__已于___年2月1日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的'一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由销售经理___具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为，我公司将追究其法律责任。 感谢客户一如既往支持本司工作！
特此声明！
__公司
20__年_月__日
自动离职通告 14
___经理：
你于20__年_月__日至20__年_月__日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于20__年_月__日前，主动与本公司联系，否则按公司相关制度处理，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知
_____部门
20__年_月__日
自动离职通告 15
尊敬的各位员工：
本通知旨在针对近期部分员工出现旷工现象，经过核实并按照公司规章制度处理后，以下提及的员工已构成自动离职条件。特此通知。
一、通知内容
经过公司人力资源部门与相关部门的核查，发现以下员工连续多日未履行请假手续且未到岗工作，已构成旷工行为。根据《公司员工手册》及《劳动合同法》的相关规定，现通知以下员工已自动离职。
二、自动离职员工名单
（此处列举自动离职员工名单，并附上员工姓名、所属部门及工号等信息）
三、旷工及自动离职的界定
根据《公司员工手册》的规定，员工未经请假或未获批准而擅自不到岗工作，或者请假期满未续假或续假未获批准而逾期未归岗的，视为旷工。连续旷工达到一定天数或一年内累计旷工达到规定天数的'，将按照公司规定作自动离职处理。
四、自动离职后果
自动离职的员工将失去公司的一切福利待遇，包括但不限于薪资、奖金、社保等。同时，公司将有权追究其因旷工给公司造成的损失。此外，自动离职将记录在员工的个人档案中，对员工的职业发展和信用记录产生不良影响。
五、提醒与建议
我们理解生活中有时会遇到各种困难和问题，但希望员工们能够以积极的态度面对并解决。若员工在生活和工作中遇到任何问题或困难，请及时与公司沟通，我们将尽力提供帮助和支持。同时，我们也希望员工们能够遵守公司的规章制度，按时出勤，认真履行工作职责。
六、后续处理
对于已自动离职的员工，公司将按照相关规定进行后续处理，包括但不限于结算工资、处理社保等事宜。如有需要，公司将与相关员工联系并提供必要的协助。
七、总结
我们深知人才是公司最重要的资源，公司始终秉持以人为本的管理理念，关注每一位员工的成长和发展。然而，对于违反公司规章制度的行为，我们将依法依规进行处理。希望全体员工引以为戒，共同维护公司的正常运营秩序和员工的合法权益。
特此通知，望全体员工引以为戒，严格遵守公司规章制度，共同营造一个和谐、稳定、有序的工作环境。
感谢大家对公司的支持和理解！
公司名称
人力资源部
日期：____年__月__日
自动离职通告 16
___：
你于20__年11月22日入职本公司，从20__年7月1日至今，未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工按自动离职处理，因此，视你自司解除劳动关系。
____部门
20__年__月__日
自动离职通告 17
___：
你于20__年11月22日入职本公司，从20__年7月1日至今，未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工按自动离职处理，因此，视你自司解除劳动关系。
___
____年__月__日
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