开除员工通告（精选15篇）
通告，是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。通告的使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用，但强制性的通告必须依法发布，下面是开除员工通告，欢迎参考！
开除员工通告 1
_________：
鉴于在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款______元，严重损害了公司利益，根据本公司的'《劳动管理办法》第______条的规定，决定予以除名。
于____________年______月______日前办理业务交接手续。
本公司保留追究一切法律责任的权利。
特此通告。
______股份有限公司
____________年______月______日
开除员工通告 2
车间员工_________，于20______年______月______日起请假四天，截止______月______日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定："连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。"等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自20______年______月______日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告！
____________股份有限公司
20______年______月______日
开除员工通告 3
员工：
您于______年______月______日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的.权利。
特此通知
______
______年______月______日
开除员工通告 4
鉴于_________在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，_________的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请_________于20______年___月______日______之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究_________的.相关法律责任的权利。
特此通告。
____
______年______月______日
开除员工通告 5
全体员工：
20______年2月19日上午，北京基地人事文员______与清洁工______因小事发生口角，继而爆发肢体冲突。冲突中，______被打倒在地。110接警后，经北京通州漷县派出所调解，______、______家属、北京基地代理经理三方一致同意：______赔偿______医药费人民币4000元。
______、______的打架事件性质恶劣，影响极坏。为严肃纪律、教育本人及全体员工，经公司研究，决定对事件作出如下处理：
1.对______、______打架行为进行通报批评。
2.______赔偿______的医药费由______个人承担。
3.开除______、______。
望全体员工引以为戒，在日常工作中加强自身修养，提高自我约束和控制能力，杜绝此类事件的再次发生，团结友爱，致力于营造和维护和谐稳定的'工作环境。
____
______年______月______日
开除员工通告 6
_________先生/女士：
鉴于您在担任本单位部__________________(写明职务)期间，违反公司_________规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于_________年______月______日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的.权利。(视您的表现)特此通知。
_________
_________年___月______日
开除员工通告 7
______员工：
您于20______年______月______日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的.相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知
______
20______年______月______日
开除员工通告 8
物业部员工_________(身份证号码:):______
鉴于_________在无故殴打____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且_________的`行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
特此通告。
办公室
20______年______月______日
开除员工通告 9
__________________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____________条第____________款的规定，决定终止合同，请您于____________年____________月____________日离开本公司。
您的`一切待遇按照________________________规定办理。
_________有限责任公司
______年______月______日
开除员工通告 10
尊敬的客户：
我公司前任业务经理______，由于个人原因现已于今天离开______山东分公司，属正常离职，自此其个人产生的一切业务活动均与本公司没有任何责任。如贵公司同我公司有产品业务来往和售后服务需求，敬请联系我山东分公司负责人李______先生。
本公司将继续给于贵公司提供一如既往的.服务！感谢贵公司长期以来与我山东分公司的合作！这段时间如给大家工作上带来什么不便，敬请谅解！
______电子科技有限公司
______年07月01日
开除员工通告 11
______，女，______区人。汉族，学历：大专，政治面貌：团员，____________出生，籍贯：_________，户口所在地：_________区，家庭住址：______区_________街，身份证号：_______________，手机号：_________，邮箱：_________.com。
于20______年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要(如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。
除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司赔偿款。此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成诈骗犯罪，公司行政已到相关派出所报案，将依法追究其刑事责任。经公司人力资源部研究决定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事责任。望其他员工引以为戒，遵纪守法。
____________有限公司人力资源部
____________年______月______日
开除员工通告 12
__，女，____区人。汉族，学历：大专，政治面貌：团员，________出生，籍贯：________，户口所在地：________区，家庭住址：____区________街，身份证号：____________，手机号：________，邮箱：_______。
于____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要(如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。
除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司赔偿款。此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成 鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同处理。
请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你相关法律责任权利。
特此通知。
_______有限公司人力资源部
____年____月____日
开除员工通告 13
_________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第______条第______款的`规定，决定终止合同，请您于______年______月______日离开本公司。
您的一切待遇按照______规定办理。
_________有限责任公司
20______年___月______日
开除员工通告 14
鉴于______在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的.处理。
请于20______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究相关法律责任的权利。
特此通告。
______有限责任公司
______年______月______日
开除员工通告 15
________先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款______元，严重损害了公司利益，根据本公司《劳动管理办法》第____条规定，决定予以除名。
请于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你一切法律责任权利。
特此通知。
_______有限公司人力资源部
____年____月____日
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