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在管理上的正能量句子（精选1000句）
在平平淡淡的学习、工作、生活中，大家一定都接触过一些使用较为普遍的句子吧，句子的组成部分，包括主语、谓语、宾语、定语、状语、补语六种。句子的类型多样，你所见过的句子是什么样的呢？下面是小编收集整理的在管理上的正能量句子（精选1000句），欢迎大家分享。
1、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
2、专业无冷热，学校无高低。不要因为你的学校、学历或专业而沾沾自喜，也不要因为你的学校专业冷门不好而自卑，要记得，学历学位不是最重要的。
3、如果只做过程的事可以被原谅，就培养了不注重有价值成果的习惯！如果过程到位便获得奖励，员工就不会为成果负责任！
4、管理的本质不仅在于知，更在于行。
5、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
6、职场真言：头脑醒目一点，处世低调一点，为人谦逊一点，做事积极一点，待人和善一点。
7、达成共识是避免执行障碍最重要的原则！有分歧是正常的。没有分歧有两种情况：1、达成共识 2、不负责任。不一定少数服从多数而是战略影响策略。
8、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
9、老板累都是“自找的”，只顾自我行动而不是运用团队的力量，导致自我行动力与组织执行力成反比，更有甚者接受反授权或插手已授权，让自己更无力自拔，执行，让累的老板抽身解放！
10、做事之前先学会做人！平平凡凡一点，安安静静一点，做事认真一点！说话小心一点！心眼机灵一点！动作灵活一点！每天努力一点，时刻期盼一点！
11、没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性！
12、成就一番伟业的唯一途径就是热爱自己的事业。如果你还没能找到让自己热爱的事业，继续寻找，不要放弃。跟随自己的心，总有一天你会找到的。
13、管理越简单越好，但不能牺牲品质。
14、措施是执行中最重要的纽带，抓住这根纽带就不会有失手的可能！永远不要改变既定目标，只要增加措施就一定可以做到。
15、当竞争形成的时候，管理就变得简单了。
16、性格决定命运，气度影响格局。
17、能人中的首善大肆表彰，能人中的首恶坚决拿下，有功多从下属开始奖励，有过多从上司开始惩罚，这样可以促使上下团结一致，形成巨大的行动力和凝聚力。
18、我相信最终是工作在激发人们的能力，有时我希望是我来推动他们，但其实不是，而是工作本身。我的工作是使工作尽可能的显现美好，并激发出人们的最大潜能。
19、公司一定要有强硬霸道的人，随时要准备得罪人，并做好孤独的准备，只有这样公司才能进化！如果所有的下属认为领导人是好人，那么他好坏不分，他是十足的中庸派！
20、不管是奖励还是惩罚，你都是为自己的承诺负责任，奖惩都要在约定的第一时间兑现，兑现承诺要大张旗鼓，就会有最大的冲击力。执行没有将功补过，只有奖惩分明。
21、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！
22、一个强大的公司，他的股份体系肯定是系统多元的，用股份吸引市场中沉淀下来的高端人才，越分越多，越分才越大。财聚人散，财散人聚！光奖物质不奖精神，会培养员工的惟利是图，光奖精神不奖物质会导致员工没有欲望，也就没有了执行的狼性。
23、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
24、管理就是用合适的方法管人管事。
25、奖要舍得，奖要奖得心花怒放！罚要狠心，罚要罚得心惊胆战！奖励可以引发更大贡献，惩罚可以避免重复性损失。
26、好的管理者就是要组织离了你照样转！
27、没有成果不好的下属，只有执行不力的上司。下属不会做出你希望的结果，只会做你将要检查的事情，检查让计划落地生根。
28、企业的成功20%靠战略，80%靠执行。有战略没执行，企业有方向，团队却没力量；有执行没有战略，团队有力量却没有方向。执行，就是在战略方向的引导下不折不扣地拿到成果。
29、无条件执行：满足一个人的条件就会激发一群人提条件的证据，就是打击无条件的优秀执行者。提条件的人也许对你很重要，重要到甚至会牵扯到企业的生死存亡；所以要么快速复制接班人，要么把他负责的事情砍掉，换来整个企业的强大和无障碍的执行力。
30、奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。
31、执行不力的三大病症：制度缺位、人员平庸、文化迷失！执行病症的三大对应良药：对制度—没有条件！对人员—没有借口！对文化—没有不可能！
32、先管住，再理顺！主要是管人——给人以足够的认可（ 面子） ，自主发挥潜力。
33、管理的最高境界，就是自己管自己。
34、文化是渗透人心最重要的力量，你不需要雇用躯体，只需要抢占心智。而心智是通过文化才能抢占！
35、共识之前非常民主，共识之后绝对独裁。民主是为了决策正确无误，独裁则是培养服从习惯。
36、一流领导者统一员工的思想，二流领导者统一员工的行动，三流领导者统一员工的形象。
37、要坚信自己做的事能成功，但是一定不能爱慕虚荣，一定不能放弃，外面真的很冷，可是不能放弃机会，不管将来走向哪里，迈出的步伐没有欺骗：认真的路上处处美景。
38、高层管理者：做正确的事；中层管理者：正确地做事；执行层人员：把事做正确。
39、马克思主义哲学在辩证法的质量互变的原理中清楚的阐述了通过量变逐步转化为质变的道理。我们很多的人往往过高的估计了1年的成果，而恰恰过低的估计了7年的成果。如果我们走进一个新的行业，如果我们真的能够在这个行业里锲而不舍的钻研7年，不成专家才怪！看看我们友邦保险公司的销售精英们，哪个不是在这个行业里苦苦追求了至少5年以上！只要我们一步一个脚印，真正做到每天收集9个准客户电话、每天打9个电话、每天见3个准客户，且每天坚持将这些简单的事情重复做，我们真的会得到意想不到的结果！
40、执行讲究果因关系，先讲成果再讲原因，没有成果就没有原因。先讲原因会让他找到找借口的力量；先讲成果，再讲原因让他难以自圆其说。
41、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
42、伟人议论理，常人议论事，小人议论人。
43、为人不能像打台球，对自己有利时一分也不放过，对自己不利时也不给别人机会。
44、机会不会主动找到你，必须亮出你自己。
45、驾驭命运的舵是奋斗。不抱有一丝幻想，不放弃一点机会，不停止一日努力。
46、困难和挫折都不可怕，可怕的是丧失做人的志气和勇气。
47、漫漫长路，你愿一人独撑，忍受着孤独与寂寞，承受着体力与精神的压迫，只任汗水溶于泪水，可脚步却从不停歇。好样的，纵然得不了桂冠，可坚持的你，定会赢得最后的掌声。
48、忙于采集的蜜蜂，无暇在人前高谈阔论。
49、你追我赶拼搏争先，流血流汗不留遗憾。
50、企业即人。——日本经营之神松下幸之助
51、企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助
52、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克
53、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克
54、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助
55、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯
56、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯
57、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨
58、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨
59、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯
60、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志
61、对产品质量来说，不是100分就是0分。
62、质量是产品的灵魂、企业的生命。美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士指出：”20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。”
63、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
64、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
65、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助
66、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明
67、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯
68、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比
69、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士
70、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——企业管理励志名言
71、《逆领导思考》一书的作者罗伯特·凯利说：”说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。”
72、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利
73、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔
74、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李
75、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨
76、创新是做大公司惟一之路。
77、企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。
78、一项权威的调查显示：与缺乏创新的企业相比，成功创新的企业能获得20%甚至更高的成长率；如果企业80%的收入来自新产品开发并坚持下去，五年内市值就能增加一倍；全球83%的高级经理人深信，自己企业今后的发展将更依赖创新。
79、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特
80、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯
81、创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里
82、顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆·彼得斯
83、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫
84、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——哈佛大学教授西奥多·莱维特
85、创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克
86、管理就是沟通、沟通再沟通。
87、松下幸之助关于企业管理励志名言：”企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。”管理离不开沟通，沟通已渗透于管理的各个方面。正如人体内的血液循环一样，如果没有沟通的话，企业就会趋于死亡。
88、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇企业管理励志名言
89、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿
90、管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德
91、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯
92、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助
93、管理就是决策。
94、美国著名管理学家赫伯特·西蒙指出：”决策是管理的心脏，管理是由一系列决策组成的，管理就是决策。”
95、管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙
96、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司。——美国兰德公司
97、正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家T·戴伊
98、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——美国企业家S·M·沃尔森
99、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士企业管理励志名言
100、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆
101、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾
102、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼
103、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特
104、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡
105、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——联想集团总裁柳传志
106、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言
107、管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克
108、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫
109、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——日本麦当劳董事长藤田田
110、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——日本经营之神松下幸之助
111、雄心壮志是茫茫黑夜中的北斗星。
112、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
113、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
114、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
115、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
116、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。
117、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
118、对没志气的人，路程显得远；对没有银钱的人，城镇显得远。
119、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
120、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
121、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
122、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
123、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。
124、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。
125、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
126、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。
127、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
128、与其临渊羡鱼，不如退而结网。若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
129、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
130、执行讲究果因关系，先讲成果再讲原因，没有成果就没有原因。先讲原因会让他找到找借口的力量；先讲成果，再讲原因让他难以自圆其说。
131、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
132、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
133、结果不好，就是不好。
134、取是能力，舍是境界。
135、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。
136、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
137、既民主又集中的战略战术实施，服从总是没有错。
138、先计划再行动，先策划再沟通。
139、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
140、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
141、没有执行力，就没有竞争力。
142、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
143、速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；结果第一，过程第二。
144、执行力不讲如果，只讲结果。
145、人生志气立，所贵功业昌。
146、不要等待机会，而要创造机会。
147、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
148、有志始知蓬莱近，无为总觉咫尺远。
149、有志的人战天斗地，无志的人怨天恨地。
150、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
151、立志是事业的大门，工作是登门入室的旅程。
152、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
153、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
154、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！
155、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。
156、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。
157、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
158、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
159、天才是由于对事业的热爱感而发展起来的，简直可以说天才。
160、把意念沉潜得下，何理不可得，把志气奋发得起，何事不可做。
161、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
162、志之所趋，无远勿届，穷山复海不能限也；志之所向，无坚不摧。
163、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
164、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
165、总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。
166、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
167、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
168、先管住，再理顺！主要是管人——给人以足够的认可（面子），自主发挥潜力。
169、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
170、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。
171、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。
172、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
173、凡事比别人多一点点！多一点努力，多一点自律，多一点实践，多一点疯狂。多一点点就能创造奇迹！
174、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。
175、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。
176、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
177、管理层要淡化英雄色彩，实现职业化的流程管理。即使需要一个人去接受鲜花，他也仅仅是代表，而不是真正的英雄。 —— 任正非
178、一个首席执行官的任务，就是一只手抓一把种子，另一只手拿一杯水和化肥，让这些种子生根发芽，茁壮成长——让你周围的人不断地成长、发展，不断地创新，而不是控制你身边的人。你要选择那些精力旺盛、能够用激情感染别人并且具有决断和执行能力的人才。把公司的创始人当成一个皇帝，从长远来说这个公司是绝对不会成功的，因为它没有可持续性。 —— 杰克·韦尔奇
179、一个企业只能在企业家的思维空间之内成长，一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制！ —— 德鲁克
180、真正的管理人是去管理人的情绪。 —— 顾修全
181、你的房子首先要足够坚固，然后才可以装修。 —— 陈天桥
182、如果你希望在软件业中取得成功，那么必须具备一个完全理解和热爱编程的管理队伍，同时他们也必须更理解和热爱商业。 —— Joel Spolsky
183、通常情况下，我会问自己三个问题：我是否清晰地告诉了对方他的目标？我是否给了对方足够的时间和资源来实现这一目标？我是否对其进行了必要的培训？结果我发现，90%的时候，问题都是出在我自己身上，或者说我至少应该对问题负一部分责任。 —— 迈克尔·阿伯拉肖夫
184、并不是你有发展是第一，活着才是第一，活着才可能有发展。 —— 高春辉
185、管理无小事。 —— 张瑞敏
186、八分人才，九分使用，十分待遇。 —— 尹明善
187、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。
188、销售其实没有什么秘诀，如果说有，那就是绝不放弃、永不言败！
189、工作是人生的一种需要，是人生不可或缺的、无法避开的一部分。从工作中找到乐趣并热爱它，你也会变得快乐起来，感觉工作不再是一件苦差事。
190、道路是曲折的，“钱”途无限光明！
191、只要站起来的次数比倒下去的次数多，那就是成功。
192、世界上最大的浪费，就是把一个人宝贵的精力无谓地分散到许多不同的事情上。
193、多见一个客户就多一个机会！
194、以用坚持的精神来感动自己，这样才能在销售的行业中越走越远，不管遇到什么样的困难我们都不会退缩。
195、坚持实事求是原则：不断引导销售员物质和精神生活的客观实际需要，并进行激励，才具有科学性合理性和现实性。
196、爱是一宗大财产，是一笔宝贵的资源，拥有了这种财产和资源，人生就会变得幸福，人生就会步入成功的顶峰。
197、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。
198、任何一项工作都蕴含着无限的成长机会，机会也总是光顾那些努力工作的员工。
199、一定要从自己的内心感受到这份事业的伟大，并且记住，你成功的第一步已经迈出！
200、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远！
201、有人因为注重细节获得了成功，也有人因为忽视细节而失败。
202、即使生活有一千个理由让你哭你也要找到一个理由让自己笑，因为这就是人生，我们能做的只是让自己更坚强。
203、只有绝不放弃、永不言败的精神，才能在不断遭遇挫折、失败后崛起，即使屡战屡败，也仍屡败屡战，直至成功。
204、要用全身心的爱迎接今天，因为这是一切成功的最大秘诀。
205、不必为自己的前程烦恼，一切尽在努力工作中，努力工作能让你迅速成长起来。
206、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。
207、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。
208、要当一流的销售家，光是学习销售技巧也不管用，也必须永远留一只眼睛注视自己，不断地反省。
209、销售员在工作中是可以自由支配时间的人，如果没有时间概念，不能有效地管理好自己的时间，那么销售的成功就无从谈起。
210、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营！
211、只有当全体居民都参加管理工作时，才能彻底进行反官僚主义的斗争，才能完全战胜官僚主义。
212、作为领导者，一个人必须具有表达清楚的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。
213、取得别人信任的能力，就是你的营销能力！
214、企业内部管理革命是为了创造企业外部的市场。
215、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
216、向敌人学习，就跟竞争对手做朋友。
217、政治两字的意思，浅而言之。政就是众人的事，治就是管理，管理众人的事便是政治。
218、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
219、人品再好，人缘再好，人脉再好，但是做事结果不好，就是不好。
220、权力就会成负数。
221、站在整个人生的角度，管理企业与登山不无关系，同样需要坚韧的意志和不懈的精神，而登山，更如人生一样，虽时常不能预知结果，但只要坚持，终会成功。登山是人生的浓缩，之前，因为成功而有机会登山，而我仍需要继续攀登一座峰，就是每个人心中的那座峰。
222、管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。
223、讲到国家的政治，根本上要人民有权；至于管理政府的人，便要付之于有能的专家们。
224、合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。
225、无论经营什么生意都需要一副生意头脑以及现代管理科学手法，不是雇打手抢地盘这么简单的事。
226、我们能做到简单，就做简单。能少用人就少用人，人一多的话还要安排人去管理，要反复地管理，就复杂了。
227、管理无情，人有情。
228、管理就是追求一种调和。
229、但让别人相信你做到了！
230、不能用职能管理的手推职能管理的山。
231、管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。
232、当前推动以创业板为重点的多层次市场建设的条件已经比较成熟，创业板要实行更能适应创业型企业投融资需求和风险管理要求的制度安排。
233、有价值的订单是企业发展的永恒主题，企业要发展必须有订单而且是有价值的订单。
234、薪酬留人、情感留人和文化留人。
235、组织内部只有成本，结果存在于组织的外部。
236、在组织内部不会有成果出现，一切成果都是发生在组织外部。
237、你不能衡量它，就不能管理它。
238、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。
239、我的好朋友格兰特将军曾对我说，你们必须要求欧美资本进入清国以建立现代化的工业企业，帮助清国人民开发利用本国丰富的自然资源。但这些企业的管理权应掌握在清国政府手中。
240、可以越级关怀，但不可以越级管理。
241、管理是让事情与自己预期的一样完成。
242、管理就是树立榜样。
243、管理的关键不在于知而在于行。
244、没有计划的人，永远被有计划的人计划着。
245、差错发生在细节，成功取决于系统。
246、有效的管理者需要的是决策的冲击，而不是决策的技巧；要的是好的决策，而不是巧的决策。
247、不只奖励成功，而且奖励失败。
248、管理阶层的领导能力是刺激员工努力工作的原动力。
249、管理无小事。
250、有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。
251、我们的指导思想比较明确，像销售人员就实行末位淘汰制，然后我们也把这种竞争机制引入施工、装修、材料的供应等方方面面。我觉得我们做得最成功的是工程管理，我们的施工单位是无条件地优胜劣汰。我们得到的好处是一栋楼从挖土到建成只用了18个月，创下高层塔楼建设速度之最。
252、很多时候，世事难遂人愿，人们就称之为“命”。
253、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
254、才是真正成熟的人。
255、高层管理不等于高高在上。
256、当责任等于零时，权力就会成负数。
257、员工齐心，管理用心，对用户真心。
258、虚假的坦白实在是一个可怕的事情。
259、卖信誉先卖人品。卖信誉不是卖产品，而赚信誉就是赚钱。
260、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。
261、一切成果都是发生在组织外部。
262、管理者，就必须卓有成效。
263、我们要的人才是对公司有用的人，而不是老板喜欢的人。
264、市场营销的目标是理解顾客，使产品服务达到顾客要求，从而自然而然地达到销售的目的。
265、管理就是让别人完成事情。
266、企业最大的资产是人。没有规矩不成方圆。
267、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
268、管理是一种严肃的爱。
269、凡事全力以赴。凡事用心。凡事负责任。
270、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。
271、凡事积极主动、凡事全力以赴、凡事用心、凡事负责任。
272、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。
273、拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。
274、我是一个商人，我不应该考虑穷人。如果考虑穷人，我作为一个企业的管理者就是错误的。因为投资者是让我拿这个钱去赚钱，而不是去救济穷人。
275、管理者的一项具体任务就是要把今天的资源投入到创造未来中去。
276、提醒管理者不要高高在上。
277、沟通的基本问题是心态，基本原则是关心，基本要求是主动。
278、只有敢抓自己错误的人才能成为伟大的人；只有敢于揭自己伤疤的企业，才有可能成为伟大的企业。
279、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
280、有效的管理者在用人所长的同时，必须容忍人之所短。
281、以人为本的管理就是管理人员的创新精神。
282、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
283、人有多大胆，地有多大产。
284、管理就是激发人的潜能，以赢取目标。
285、管理的第一目标是使较高的工资与较低的劳动成本结合起来。
286、解决无效管理，首先要在思想观念上树立以几何级数去提高工作效果的信心；其次，要有创新是无止境的观念，创新的空间存在于每个地方、每个人、每件事上。
287、流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
288、把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
289、不看关系，无视苦劳，公平公正，管理愈发简单。
290、别把工作当负担，与其生气埋怨，不如积极快乐的
291、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
292、观念不变原地转，观念一变天地宽。
293、站在旁观角度，指点江山，展现出来的勇敢，都不是真正的勇敢。
294、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
295、有效的管理者不做太多的决策。他们所做的，都是重大的决策。
296、在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理：你抓得少些，反而收获就多了。
297、带团队就是带野心、带梦想、带欲望、带状态。
298、个人能否有所发展，在很大程度上要看你是否重视贡献。
299、没有市场定单的管理者就是不要管理的管理者；没有市场定单的员工就是不干工作的员工，责任不在员工身上，而在于管理者；没有市场定单的工作就是无效工作。
300、有效管理者的自我发展，是组织发展的关键所在。
301、建立自己的文化，“范儿”绝不是抄来的。
302、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。
303、贯彻结果导向，不看关系，无视苦劳，公平公正，管理愈发简单。
304、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
305、重视机会，不能只看到困难。
306、企业不可能以不变应万变！而是要与时俱进！
307、企业是“创造客户”而不是“创造利润”。
308、与有分歧者沟通，才更有收获。
309、选用有正确态度的员工，培养其能力，才能放心的给予其任务。
310、是一种勇气，敢于决定真正该做和真正先做的工作。
311、竞争除了带来淘汰之外，还能带来生机和进步。
312、智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质更重要。
313、‘经营’现在成了我们社会最时髦的词，在企业管理上我们是‘经营’；在人生管理上我们也叫‘经营’。在官场我们叫‘经营’，在商场我们也叫‘经营’。结果很多人糊涂了，真的以为我们‘进入到了经营的时代’；殊不知，自己受骗上当了；原来我们现在众多的‘经营’，其实就是我们老百姓通常所说的‘钻营’。
314、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。
315、做到不臆测，不武断，不固执，不自以为是。
316、时间管理的关键是你必须要有一张总清单，也就是你必须要把今年所要做的每一件事都列出来。
317、聪明的女人知道什么时候该坚强，什么时候该软弱。
318、有效的管理者坚持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。
319、如果要别人诚信，首先要自己诚信。
320、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
321、问题就是商机，企业的问题，就是管理者的商机！抱怨是最不应该的！
322、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。
323、学会提醒自己，什么东西都要事先仔细评估，把所有的状况都事先设想好。
324、抓管理肯定要数，但如果就数抓数，最后连数也得不到，或者只抓到一个假数。抓好提高人的素质工作，数自然会产生；不抓人的工作，数就会越来越差，不能见数不见人。
325、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
326、长在我们大脑左右的耳朵，往往左右我们的大脑。
327、没有正确的督导和管理等于浪费人才。
328、不武断，不固执，不自以为是。
329、要做就做最好的！先做人，再做事。
330、好的东西往往都是很难描述的。
331、有效的管理者打算做一项新的业务，一定先删除一项原有的业务。
332、使产品服务达到顾客要求，从而自然而然地达到销售的目的。
333、是因为舒服大于代价，解决之道就是让代价大于舒服。
334、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。
335、管理者也是一名普通员工，提醒管理者不要高高在上。
336、管理者要是坐下，部下就躺下了。
337、管理众人的事便是政治。
338、企业只有一项真正的资源——人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作。
339、管理就是让大家知道你的规划、理解你的规划。理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。
340、管理者不过是给大家提供一个好的工作环境、氛围，让有才能的人愉快、充分地发挥潜力创造。
341、组织的重点必须放在机会上，而不是放在问题上。
342、我根本就不在意人家有没有来，因为我根本记不得谁是我的员工，我们完全是无为而治，不管理的管理。
343、素质比智力重要，觉悟比素质更重要。
344、好习惯的养成，在于不受坏习惯的诱惑。
345、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。
346、目标要高，要有新意，不能只求安全和方便。
347、员工之所以屡次触犯制度，是因为舒服大于代价，解决之道就是让代价大于舒服。
348、一个重视贡献的人，为成果负责的人，不管他职位多卑微，他仍属于“高层管理者”。
349、人而无信，不知其可也。
350、大成功靠团队，小成功靠个人。
351、有效的管理者会顺应自己的习性，不会勉强自己。
352、有效的的管理者会问：我是不是真需要一项决策？
353、坦白是诚实和勇敢的产物。
354、天才无非是长久的忍耐，努力吧！
355、赢了一起狂，输了一起扛。
356、有效的管理者都知道一项决策不是从搜集事实开始的，而是先有自己的见解。
357、管理者的任务不是去改变人，而在于运用每一个人的才干。
358、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。
359、当下属陷入困境，而且实在不知道如何解决的时候，领导者应当及时地给予指导和帮助。
360、全国法院的法官应由最高法院管理，但各级法院的法官应由上一级人大任免。
361、做管理的，要敢于说不知道，敢于说我不懂。
362、认同领导管理，才能实现高效沟通，更好地展现管理才能。
363、就得雇佣他整个人。
364、管理就是行动。
365、今天你的一言一行和所作所为，决定了明天你将会遇到怎样的贵人。
366、用人后怀疑，不如用人前慎重。
367、丈夫一言许人，千金不易。
368、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。
369、执行不力的三大病症：制度缺位、人员平庸、文化迷失！执行病症的三大对应良药：对制度没有条件！对人员没有借口！对文化没有不可能！
370、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
371、管理的控制工作是务使实践活动符合于计划。——戈茨。
372、只有创造，才是真正的享受，只有拼搏，才是充实的生活。
373、今后的世界，并不是以武力统治，而是以创意支配。
374、认同企业文化，认同领导管理，才能实现高效沟通，更好地展现管理才能。
375、安全是最大的节约事故是最大的浪费。
376、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——姜汝祥
377、对于组织运动的影响，预定目标的实现取决于个人努力和群体努力的结合。—卡斯特
378、人人讲安全，事事为安全；时时想安全，处处要安全
379、正确处理客户投诉的原则：
380、最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。——大卫·奥格威。
381、监督是管理过程中最长的功能，因为它是在执行决策的整个过程中实现的。—阿法纳西耶夫
382、自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。
383、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
384、下君尽已之力，中君尽人之力，上君尽人之智。
385、管理首先是人为实现自己目标的自觉活动——阿法纳西耶夫
386、敢于向黑暗宣战的人，心里必须充满光明。
387、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维
388、执行不力的三大病症：制度缺位、人员平庸、文化迷失！执行病症的三大对应良药：对制度―没有条件！对人员―没有借口！对文化―没有不可能！
389、快乐的工作，工作才会快乐。
390、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
391、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
392、说到国家政治，人民基本上应该有权利；至于管理政府的人，我们应该把它付给有能力的专家
393、事实上，普通员工不能与地位高的人接触。他们只能通过管理者的计划和目标来了解他——土光敏夫
394、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
395、行政制度在教育中也具有特殊意义，因为每个学生都必须习惯于参与这个制度，这样他才能成为社会上普遍有用的人。—赫尔巴特
396、重要的决定必须在一夜之间做出。
397、不重视人才管理、不重视员工素质培养，是一个糟糕的单位。
398、正确的决策来自众人的智慧。——T·戴伊
399、每项事业成功都离不开选择，而仅有不一样寻常的选择才会获取不一样寻常的成功。
400、管理者的言行必须兼顾临时计划和长远目标。——P·德鲁克
401、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——杰克·韦尔奇
402、迅速采取行动，先处理情感再处理事件。
403、从属于一定社会的价值观和生活习惯来看，管理是一种客观职能。——P·德鲁克
404、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏
405、管理工作的范围和条件原则上是不能明确地规定的，因为管理活动是一个极为开放的系统。这个系统的输入和输出是无穷多样的。——约瑟夫·克霍尔。
406、证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。
407、先天环境的好坏，并不足奇，成功的关键完全在于一己之努力。——王永庆
408、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡
409、虽然管理是一门艺术，但管理实际工作
410、成功的企业管理所需要的要素是：热衷于商品的产出，准确熟悉成品的产出，责任感和有效的分配。经理必须能够充分发挥自己的才能，独立工作，承担全部责任；企业组织中的每个人也必须被视为追求共同目标的一部分。—洛德福特
411、罚错一个人，得罪一个人，奖错一个人，得罪所有人。
412、管理机构的力量和作用永远无法绝对化——卡斯特
413、达成共识是避免执行障碍最重要的原则！有分歧是正常的。没有分歧有两种情况：
414、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
415、没有完美的个人，只有完美的团队
416、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士
417、懦弱的人只会裹足不前，莽撞的人只能引为烧身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。
418、经常惩罚造成的孤独和对立必然会使同情心麻木，也必然会为同情心可以阻止的错误开辟道路。—斯宾塞
419、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿
420、一个有信念者所开发出的力量，大于个仅有兴趣者。
421、耐心倾听客户抱怨，坚决避免与其争辩；
422、懒惰：它是一种对待劳动态度的特殊作风。它以难以卷入工作而易于离开工作为其特点。
423、一个成功的决策，等于%的信息加上%的直觉。——S·M·沃尔森
424、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
425、只有制度没有文化：要么执行有力，要么执行失败！只有文化没有制度：要么自然推动，要么软弱无力！只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致！
426、的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。
427、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
428、梯子的梯阶从来不是用来搁脚的，它只是让人们的脚放上一段时间，以便让别一只脚能够再往上登。
429、当你在事业上遇到挫折，有打退堂鼓的念头时，你应当加以注意，这是最危险的时候！
430、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇
431、不要追随行业的时尚，做其他公司拒绝做的事情。同时，不要做其他公司已经在做或将来可能要做的事情。—邱吉尔。B。谢安东
432、经营的基础是什么？我觉得是造人。
433、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
434、是员工养活了公司。——李嘉诚
435、纪律是管理关系的形式——阿法纳西耶夫
436、只有当所有居民都参与管理工作时，才能彻底打击反，完全打败——列宁
437、为了制定目标和政策，管理者必须了解公司的内部运作和外部市场环境。—青木武一
438、有些事情过去了就过去了，拿得起放得下才对得起自己…人生最遗憾的是放弃了不该放弃的，而固执的坚持不该坚持的。
439、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
440、没有层次划分，就无法分析或管理。—石川盘
441、多看点书吧，它对你的将来总是会有益处的。
442、只会幻想而不行动的人，永远也体会不到收获果实时的喜悦。
443、国家是从人类社会化的管理机构——列宁
444、如果教育放弃了严格的标准，没有有效地鼓励学习所需的努力，那么许多人浪费了12年的学习，但发现他们的无知和缺乏基本的训练越来越严重和不利。
445、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。
446、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
447、决策的功能是最重要的管理阶段——约瑟夫·克霍尔
448、幸福是棵树，安全是沃土。
449、没有创新，就不可能有合理的管理，尤其是有效的管理。—阿法纳西耶夫
450、注重“迂回”策略，在意别人怎么想的人在公司里通常是个好人，但大多数人做的都不大。
451、有效的管理总是一种随机制宜的，或因情况而异的管理。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈。
452、如果你做的决定只是为了追求盈利，那么公司一定不会长久。
453、战略决定成败，细节保证不败。
454、充分发挥无形资本，辅助有形资本，为前人所未有，做今人所不敢做的事。—松下幸之助
455、不负责任。不一定少数服从多数而是战略影响策略。
456、我们并不鄙弃一切有恶习的人，但我们鄙弃一点美德都没有的人。——佚名
457、勤奋是你生命的密码，能译出你一部壮丽的史诗。
458、做事分主次，紧急的事抓紧做，重要的事有计划地做，可选的事挑着做。
459、儿童必须接受相关领导能力的教育，也必须接受相关服从的教育。他必须有管理自己和指挥他人、管理和负责工作的能力。这种领导能力教育在工业和政治方面同样重要。
460、集体习惯比个人习惯更强大。因此，如果有良好的道德社会环境，最有利于培养良好的社会公民——培根
461、机会并不会自动地转化为钞票其中还必须有其他因素。简单地说，你必须能够看到它，然后必须相信你能抓住它。
462、管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。
463、管理层的领导能力是刺激员工努力工作的动力——毕雷敦
464、管理职能包括明确说明目标和获得实现目标所需的资源和努力——巴纳德
465、一季度盈利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但连续三次是趋势。CEO塞梅尔
466、只要自己正道直行，正心诚意，外界的评价、观感，便都不用去猜，不用去想，不用去管。
467、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
468、我们不鄙视所有有坏习惯的人，但我们鄙视没有美德的人。
469、我今日就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
470、海尔管理法：当天发现的问题，必须当天解决。
471、达成共识
472、一个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它。这样逮到机遇的机会就会增大。
473、我们不得不饮食睡眠游玩恋爱，也就是说，我们不得不接触生活中最甜蜜的事情，可是我们必须不屈服于这些事物。
474、原则上，管理工作的范围和条件不能明确规定，因为管理活动是一个非常开放的系统。该系统的输入和输出是无限多样——约瑟夫·克霍尔
475、一个人能否得到提升，很大程度不在努力，而在老板对你的赏识程度。
476、精益求精，善待客户抱怨。
477、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯。
478、管理者要不断检视自己的惰性、逃避和自大。
479、只有制度没有文化：要么执行有力，要么执行崩！只有文化没有制度：要么自然推动，要么软弱无力！只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致！
480、你要雇佣一个人的手，就得雇佣他整个人。
481、一个公司在两种情况下最容易犯错误，第一种是钱太多的时候，第二种是机会太多的时候，一个CEO不应该看到的是机会太多，因为机会无处不在，一个CEO应该看到灾难，把灾难扼杀在萌芽状态。
482、勤劳工作诚恳待人是迈向成功的唯一途径。这与没有尝过辛苦，而获得成功的滋味迥然不一样。不下功夫，却能成功，根本是不可能的事情。
483、对于每一位领导人来说，指挥的目的是根据企业的利益，根据企业的利益做出最好的贡献——亨利·法约尔
484、采取决策的功能是一个最重要的管理阶段。——约瑟夫·克霍尔。
485、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
486、集体的习惯，其力量更大于个人的习惯。因此如果有一个有良好道德风气的社会环境，是最有利于培训好的社会公民的。——培根
487、判断文化形成的标准：要有共同的价值观；要存在于意识形态中；要有同一性的一致性；要表现在行为上。
488、我们这个世界，从不会给一个伤心的落伍者颁发奖牌。
489、可持续竞争的唯一优势是超越竞争对手的创新能力——詹姆斯·莫尔斯
490、字典里最重要的三个词，就是意志工作等待。我将要在这三块基石上建立我成功的金字塔。
491、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助
492、修身、齐家、治国、平天下国、平天下，基本上只是正心、真诚。·朱子《四书集注》·孟子序说：大学：书名。修养：修养自己的性格。齐家：管理好家庭。治国：治理好你所在的地区。平天下：让天下和平。正心：正确思考。真诚：让思想真诚。
493、一个没有理想和目标的人往往在思想上保守；在行动上，他经常想维持现状——土光敏夫
494、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。
495、我的人生哲学是工作，我要揭示大自然的奥秘，并以此为人类服务。我们在世的短暂的一生中，我不知道还有什么比这种服务更好的了。
496、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨。
497、帮人难处，要有友爱之心。
498、不创新，就灭亡。——亨利·福特
499、21世纪，没有危机感是最大的危机。——查德·帕斯卡尔
500、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
501、劳动和工作的准备和决策是管理劳动的基本形式。—阿法纳西耶夫
502、管理就是决策——西蒙
503、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
504、超级用户的理念不仅仅是公司长青的基础，也是如何面对危机的重要答案。
505、勿以善小而不为，勿以恶小而为之。
506、管理的控制是使实际活动符合计划。
507、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
508、看谁都顺眼的人，才是真正成熟的人。
509、模仿+改进=创新。
510、言行一致是成功的开始。
511、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真——不详
512、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
513、企业家的智慧，就是把企业的目标转换成员工的目标，让员工觉得自己是在为自己奋斗。
514、“细节”是指规范动作、步骤、做法，规范动作=动作研究+省力原则；规范步骤=标准步骤+严格要求；规范做法=科学方法+效率提高。
515、程序管理可以照顾99%的问题，而领导的任务是确保剩下的，可能是决定性的百分之一不会陷入常规。·福尔克
516、惩罚是不必要的。如果学生真的理解自己的错误，那就是他们在精神上受到惩罚。—徐特立
517、核心竞争力第一个定义：我的产品是别人无法替代的；第二个定义：我的技能是别人无法模仿的。
518、计划组织指挥协调控制管理的精髓：把复杂的事简单化了管理的重心是管人，用人。仅有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。
519、没有像商品这样的东西。顾客真正买的不是商品，而是解决问题的方法——特德·莱维特
520、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔
521、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
522、如果一个人认为自己能在生活中做出一些不寻常的事情，那就比没有远大理想的可怜虫更好了
523、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特
524、达成共识是避免执行障碍最重要的原则！有分歧是正常的。没有分歧有两种情况：1达成共识2不负责任。不一定少数服从多数而是战略影响策略。
525、规则要少定，一旦确定，就要严格遵守。
526、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。
527、很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不去做，这是最大的恶习。
528、平时没有跑发卫千米，占时就难以进行一百米的冲刺。
529、所有的纪律都只是有意识地遵守，而不是被不合理的外部压力所压迫。因此，对于那些违反纪律的学生来说，这不是惩罚，而是说服。说服的方法不是教师的片面注入，而是双方的讨论和研究。不是压制学生的坚强意志，而是增加对问题的进一步理解，用正确的知识克服无知的盲目运动。
530、管理者的最基本本事：有效沟通。——L·威尔德
531、经营企业就像修塔。如果你只想砌砖，忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。—浦木清十郎
532、先有司，赦小过，举贤才。
533、那些不为下属操心的人，下属肯定不会让你省心。
534、先制造优质人，再由优质人制造优质商品，因为是优质商品，所以畅销。—井植薰
535、人之所以能，是相信能。
536、管理者需要的是一套判断标准，使他能做真正重要的事情，那就是有贡献的有成效的事。——德鲁克。
537、造人先于造物。——松下幸之助
538、尽可能地尊重一个人，并尽可能地提出坚定、明确和公开的要求：确定如何管理自己。—马卡连柯
539、任何事业都可能遭受挫折，尽管为事业奋斗的人是伟大的——本涅特
540、世世代代以来，教育培养了能够想象、能够根据现代国家的规则进行组织管理和统治的人材。没有教育，就没有知识，没有能力，没有事业心，没有一个民族助能量的调动和组织？——朗格朗
541、有效的管理总是一种随机制宜的，或因情况而异的管理。——哈罗德·孔茨，西里尔·奥唐奈
542、在公司管理方面，我相信少就是多：抓得少，收获多。A。克罗克
543、一个强大的公司，他的股份体系肯定是系统多元的，用股份吸引市场中沉淀下来的高端人才，越分越多，越分才越大。财聚人散，财散人聚！
544、想方设法平息抱怨，消除怨气；
545、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫
546、管理者需要的是一套判断标准，这样他才能做出真正重要的事情，那就是有贡献、有效的事情。——Ｐ·德鲁克
547、要管理，人们需要遵循一些原则，也就是说，他们需要遵循一些被接受和论证的原则。法律法规代表了某一时期这些原则的总和——亨利·法约尔
548、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
549、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
550、发令枪一响，你是没时间看对手是怎么跑的。只有明天，才是我们真正的竞争对手。
551、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森
552、如果你不能成为一条大道，那就成为一条小路；如果你不能成为太阳，那就成为一颗星星。决定成败的不是你的大小——而是你最了解的——道格拉斯·玛拉赫
553、多挣钱的方法仅有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡
554、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格
555、人的能力是有限的，人的努力是无限的。
556、先天环境的质量并不奇怪。成功的关键在于自己的努力——王永庆
557、企业管控，“管”重在企业发展，“控”重在企业避险在日常的具体经营活动中，有管控在管理，有管控在管理，“控”重在控制风险点。
558、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇。
559、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯
560、世界荣誉的桂冠是用荆棘编织的。—卡莱尔
561、脱人困处，要有助人之心。
562、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。
563、日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。
564、要管理，必须是专家，必须精通生产的所有条件，必须了解现代高生产技术，必须有一定的科学培养。
565、对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助
566、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
567、在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克
568、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李
569、容忍员工犯错是公司应该付出的成本。
570、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
571、老板累都是自找的，只顾自我行动而不是运用团队的力量，导致自我行动力与组织执行力成反比，更有甚者接受反授权或插手已授权，让自己更无力自拔，执行，让累的老板抽身解放！
572、军队没有放任，学校没有放任，这是当今世界各共和国的一个例子。如果军队放任，就不能下令，如果学校放任，老师就不能教；如果你不能让军队失败，老师就不能教学校失败，这就是国家的忠诚。
573、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。——王永庆
574、沟通是一切成功的源泉！
575、只关注下属的短板则天下无可用之人，反之则天下皆可用之人。
576、累计点滴改进，稳步巩固提升。
577、一切从沟通开始……
578、建立目标是一种平衡：企业成果与人们相信的原则之间的平衡，当前需求与长期需求之间的平衡，以及预期结果与可用资源之间的平衡。——P·德鲁克
579、没有一个冬天不可逾越，没有一个春天不会来临。
580、在劳力上劳心，是一切发明之母。事事在劳力上劳心，变可得事物之真理。
581、激励不是算计别人，而是形成双赢。
582、面对现在这样的时代，只有勇敢的冒险者，和豁出去的决心。
583、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
584、风险与利益成正比。—土光敏夫
585、只要有坚强的持久心，一个庸俗平凡的人也会有成功的一天，否则即使是一个才识卓越的人，也只能遭遇失败的命运。
586、即使道路坎坷不平，车轮也要前进；即使江河波涛汹涌，船只也航行。
587、如果惧怕前面跌宕的山岩，生命就永远只能是死水一潭。
588、做生意先卖信誉，卖信誉先卖人品。卖信誉不是卖产品，而赚信誉就是赚钱。
589、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。——毛仲强
590、当下属遇到麻烦，实在不知道如何解决时，领导要及时给予指导和帮助。
591、少做不是不做，而是做得有度。
592、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士
593、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好，鼓励表现差，只得到一个坏员工团队。—史蒂格
594、现代管理是以人为本的管理；所有的管理都是由人创造、影响和决定的。—毛仲强
595、管理机关和领导人的重要任务是到处推倒这堵冷漠的墙，为有创新精神的人、创新者创造开路。—阿法纳西耶夫
596、处处都推倒这道冷漠的墙，给有创新精神的人，革新者，创造着开路，这就是管理机关和领导人的重要任务。——阿法纳西耶夫。
597、只有登上山顶，才能看到那边的风光。
598、管理一个家庭的麻烦不少于管理一个国家。—蒙泰格尼
599、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。
600、要站在客户立场上将心比心；
601、创新是企业家的具体工具，也就是说，他们利用变化作为创造新产业和新服务的机会。
602、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。——佚名
603、管理的艺术在于识别什么是可用的经验，以及采用后能判别发生什么样的结果。——詹姆斯·Ｌ·里格斯
604、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
605、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
606、营销就是没做到，但让别人相信你做到了！
607、监督是管理过程持续最长的一种功能，因为它是在执行决策的全部过程中实现的。——阿法纳西耶夫。
608、只有不完美的产品没有挑剔的客户。
609、喷泉的高度不会超过它的源头；一个人的事业也是这样，他的成就绝不会超过自我的信念。
610、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败
611、有非凡志向，才有非凡成就。
612、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆
613、经营就是经营人的需求。
614、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
615、破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。
616、所谓企业管理，就是要系统地解决一系列密切相关的问题，否则会造成损失。—普赛尔
617、在确定组织和个人目标时，成功的经理通常是现实主义的。他们不怕提出高目标，而是不让目标超出自己的能力——亨利·艾伯斯
618、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
619、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
620、一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。
621、程序管理能够照顾到百分之九十九的问题，而领导的任务则是要确保那余下的，可能是决定性的百分之一不致陷于俗套。——罗杰·福尔克。
622、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。
623、我这一生基本上只是辛苦工作，我能够说，我活了七十五岁，没有那一个月过的是舒服生活，就好象推一块石头上山，石头不停地滚下来又推上去。
624、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。
625、骏马是跑出来的，强兵是打出来的。
626、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。——比尔·盖茨
627、对于管理的所有职能来说，平衡原则是普遍适用的。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈。
628、微软离破产永远仅有个月。——比尔·盖茨
629、质量等于利润。——汤姆·彼得斯
630、男子为了各自家庭而承担的工作，是努力支撑发展和维护他们的家；至于女子呢？则是努力维护家庭的秩序，家庭的安适和家庭的可爱。
631、企业未来的竞争，就是细节的竞争。——布鲁诺·蒂茨
632、作为领导者，必须有清晰表达的信心，并确信组织中的每个人都能理解职业生涯的目标。
633、患难能够试验一个人的品格，十分的境遇方才能够显出十分的气节；风平浪静的海面，所有的船只都能够并驱竞胜。命运的铁拳击中要害的时候，仅有大勇大智的人才能够处之泰然。
634、每个人有每个人的特点和特点，任何一种组合都会产生不同的化学反应。
635、管理是一个整体实现预定目标的过程。—卡斯特
636、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
637、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
638、懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体；经常用的钥匙，总是亮闪闪的。
639、我们要的人是对公司有用的人，而不是老板喜欢的人。
640、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士
641、没有激流就称不上勇进，没有山峰则谈不上攀登。
642、强烈的欲望也是十分重要的。人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。
643、最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。
644、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普
645、目标管理的最大好处是，它允许管理者控制自己的成就。这种自我控制可以成为更强大的动力，促使他尽最大努力做好工作——巴纳德
646、管理不是独裁的，一家公司的最高管理层必须有能力领导和管理员工。—盛田昭夫
647、企业管理的二十字方针：靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。
648、每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的绝不会再来的机会。
649、现代管理，就是以人为中心的管理；一切管理的好坏，都是人所创造、影响与决定的。——毛仲强
650、少给员工讲品德，多给员工讲应得。
651、正是纪律可以区分社会和无政府，正是纪律可以决定自由。—马卡连柯
652、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
653、将适宜的人请上车，不适宜的人请下车。——詹姆斯·柯林
654、谚语是一个人的妙语，每个人的智慧—约·拉塞尔
655、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
656、不放过任何细节。——松下幸之助
657、不善于倾听不一样的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
658、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
659、如果我们不能从根本上开始，谈论企业管理是没有用的。管理没有秘密。这只取决于你是否愿意努力工作。一切都在寻求合理化。企业管理的理念应该是追根究底，止于完美——王永庆
660、集体是社会的有机体，……教师的使命是创造这个模范组织，照顾它，改进它，并把它传递给新教师。这不是两个人之间的道德，而是对集体正常成长技能的聪明领导，这是教师的使命。—马卡连柯
661、现代企业管理的主要责任在于寻求企业目标和个人目标的一致性。管理效果越一致——毛仲强
662、遮人短处，要有尊重之心。
663、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
664、经理不只是告诉别人怎么做，而是激励团队产生一定的负面影响，勇往直前。
665、年轻人对社会有很高的要求和快速的失望，但他们很少注意到成功的中年人或老年人背后往往有很多痛苦的血泪故事。这还不够。持续的认真和努力也是成功人士不可避免的努力。
666、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
667、管理就是做好无数小的细节工作。——林正大
668、告诉你的男人，不要整天研究效率，忘记了效果，应该是效果第一，效率第二，如果两个人非要牺牲一个，我们的结论是先追求效果，再追求效率。
669、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比
670、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最终一点。——王永庆
671、人不仅是社会管理的主体，也是管理的对象——阿法纳西耶夫
672、成功的轨迹作为一种策略路线，从一开始就应当走上正轨。
673、成功者一遇到问题就立刻动手去解决。他们不花费时间去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑浪费时间。
674、做人要求实，做事要求成，做工要求质。
675、做管理的要敢说不知道，敢说我不懂。
676、不需要检查的管理是理想的管理——石川磐石
677、学会提醒自己，凡事都要事先仔细评估，所有情况都要提前设想。
678、除非一个企业产生的利润大于其资本成本，否则这个企业是亏损经营的……到挣足它的资金成本以前，企业没有创建价值，是在摧毁价值。——德鲁克。
679、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
680、成功的管理艺术取决于在一个充满偶然性的环境中为自己的活动确定充分的成功率。—卡斯特
681、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田
682、信任固然好，监控更重要。——列宁
683、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
684、企业最大的资产是人。——松下幸之助
685、执行不力的三大病症：制度缺位人员平庸文化迷失！执行病症的三大对应良药：对制度—没有条件！对人员—没有借口！对文化—没有不可能！
686、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大
687、管理是一种严肃的爱管理就是让别人完成事情黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
688、事实上，所谓的断层线，即平等部门之间缺乏沟通和协调，根源在于对权力的渴望。
689、管理的一个基本规则是必要的多样性规则。在最需要的时刻准备、通过和实施决策是很重要的。—阿法纳西耶夫
690、提出目标是管理者的责任，其实这是他的主要责任。—巴纳德
691、信任固然好，监控更重要。——列宁。
692、管理是一种工作。因此管理有其技能、有其工具，也有其技术。——德鲁克。
693、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
694、坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。
695、人并不是招来的，而是吸引过来的。
696、细节的不等式意味着%的错误会导致%的错误。——《细节决定成败》
697、少数人经常被证明是对的，因为大多数人不认真——未知
698、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆
699、一个产品，抓眼球、揪耳朵、顺其口，都不如暖人心。
700、路是脚踏出来的，历史是人写出来的。人的每一步行动都在书写自我的历史。
701、管理关系是人的关系——阿法纳西耶夫
702、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
703、经营不需要很多知识，但需要灵活、好客、中肯的谈话、愉悦的色彩、周到的服务和勤奋。
704、崇高的理想就象生长在高山上的鲜花。如果要搞下它，勤奋才能是攀登的绳索。
705、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨
706、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨
707、先管住，再理顺！主要是管人――给人以足够的认可（面子），自主发挥潜力。
708、专业无冷热，学校无高低。不要因为你的学校学历或专业而沾沾自喜，也不要因为你的学校专业冷门不好而自卑，要记得，学历学位不是最重要的。
709、在岗一分钟，尽责六十秒。
710、微软永远离破产只有一个月。·盖茨
711、组织是企业的解剖学，管理是企业的生理学。——B·N·杰列申科
712、公司的每一个员工都是一颗珍珠，而公司的总经理、副总经理、经理、副经理要做的不是每天开会、看电脑，而是把珍珠当成一条线来戴，一起影响。
713、先管住，再理顺！主要是管人给人以足够的认可（面子），自主发挥潜力。
714、平衡原则广泛应用于管理的所有功能——哈罗德·孔茨，西里尔·奥唐奈
715、向敌人学习，与竞争对手交朋友。
716、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
717、有品质才有市场有改善才有进步。
718、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
719、做老板：好员工说你是好人，坏员工说你是坏人，这样的老板是成功的。
720、一个人被工作弄得神魂颠倒直至生命的最终一息，这的确是幸运。
721、失败并非坏事，一次失败能教会你许多，甚至比你大学里所学的还有用。
722、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡
723、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特
724、切实执行你的梦想，以便发挥它的价值，不管梦想有多好，除非真正身体力行，否则，永远没有收获。
725、管理是利用资源的最佳收入。——Ｐ·德鲁克
726、管理层次越少越好。——本·比德维尔
727、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
728、管理的第一个目标是将高工资与低劳动力成本相结合。
729、企业管理过去是沟通，此刻是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
730、因为有了感激之心，才能引发惜物及谦虚之心，使生活充满欢乐，心理坚持平衡，在待人接物时自然能免去许多无谓的对抗与争执。
731、管理就是让大家知道你的计划，了解你的计划；了解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我。
732、没有组织就没有管理，没有管理就没有组织。管理部门是现代组织的特殊器官。正是依靠这些器官的活动，才能有功能的执行和组织的生存。——P·德鲁克
733、自然界没有风风雨雨，大地就不会春华秋实。
734、你比别人强一点，别人就会嫉妒你，你比别人强许多，别人就会仰慕你。
735、作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。
736、企业都是站在同一个平台上，这个时候我们比的不仅是产品本身的质量，提供的服务，还有企业的管理技巧和方法。
737、世界上没有夕阳企业，只有落后不进取的企业。
738、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
739、世界上每家破产倒闭的大企业中，%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
740、种子牢记着雨滴献身的叮嘱，增强了冒尖的勇气。
741、沟通是在做事之前，通沟是在做事之后。
742、如果你的下属提出问题、想法和方法，你会立即问四个字“有效吗？”，这可能会节省很多不必要的钱。没有效果的整改不要做。
743、你可以不知道下属的短处，但你不可以不知道下属的长处。
744、不要把所有特别令人满意的希望都放在刘易斯身上
745、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯
746、让他人变得优秀就是伟大。
747、山路曲折盘旋，但毕竟朝着顶峰延伸。
748、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
749、青年人对于社会的要求也高，失望也快，却很少注意到，一个成功的中年人或老年人的背后，往往有着许多辛酸血泪的故事。这尚不够，那份持续的认真与努力，也是一个成功者必然的付出。这以上说得又不完全，智慧才是一个人成功最大的条件之一，缺了它，什么也不成。——三毛
750、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志
751、壮士临阵决死哪管些许伤痕，向千年老魔作战，为百代新风斗争。慷慨掷此身。
752、一个人需要数百万人在失败的探索和悲惨的错误中毁掉自己的生命，才能找到有效的真理。—门捷列夫
753、管理职责的概念意味着管理机构应该努力反对任何人为了自己的利益而降低合作效率。·艾伯斯
754、管理=[管人+理事]管理追求的是：无为而至，大智若愚。
755、优秀的产品，一定是优秀的员工干出来的。
756、宁绕百丈远不冒一步险
757、以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。——李嘉诚。
758、次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
759、企业即人。——松下幸之助
760、任何能促进公司进步的人都是人才，不拘一格降人才才是正道。
761、在确定目标时，管理者必须考虑三个方面：优先级、时间和结构
762、谦虚的态度往往会让别人很难拒绝你的要求。这也是一个人无往不利的关键——松下幸之助
763、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
764、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
765、第一，不要怕管人。
766、管理因人而异对于不同的部下，采取不同的管理方法。
767、管理的主要技能是宽容部下所短，充分发挥部下所长。
768、不能容忍部下的管理者也不是优秀的管理者。
769、第二，把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。
770、所谓“三现”，指的是现场、现物、现实。
771、当发生问题的时候，管理者要快速赶到“现场”去解决问题，处理矛盾。
772、第三，管理是人的管理而非事的管理，人的管理在于激励而非控制。
773、领导等于“领袖+导师。”
774、人才是单位最宝贵的财富，能够经营好人才的单位才是最终的大赢家，这是领导者的责任。
775、卓有成效的管理者善于用人之长。
776、用人不在于如何缩减部下的短处，而在于如何充分发挥部下的长处。
777、第四，不要怕员工有缺点
778、管理者要把精力多用在引导员工的思维和反思自己的管理行为上，而不是盯在员工的行为和缺陷上。
779、第五，不要怕员工抱怨
780、管理不要怕员工抱怨，而是怕你不了的管理行为造成了员工的抱怨，所以，你需要经常反省。好公司出现问题经常自我检查，坏单位出现问题总是批评别人。
781、管理知识不等于管理能力，管理能力不等于管理素养。
782、第六，不要怕“砍”人
783、华为任正非说，管理不是以人为本，而是以奋斗者为本，留住奋斗者才是真正的以人为本。
784、留人有“薪酬留人、情感留人和文化留人”，但是后二者更重要。
785、第七，让员工知道领导的规划
786、理解领导的规划，理解领导的实施计划和要求，同时让利益维系彼此。
787、如果领导在工作中失去冷静和忍耐，只会用愤怒去指导工作，被怒火控制心情，那么只会带来管理的恶果。
788、第八，君视臣如草芥，臣视君如寇仇。
789、自始至终把人性化管理放在第一位，尊重员工是管理成功的关键。
790、你奖励员工什么，就会得到什么。
791、优秀的管理者不会让员工觉得他在受束缚和折磨。
792、没有不适的员工，只有不适的领导者。
793、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的无能。
794、第九，不要说不可能，而是把不可能的事情变成可能。
795、能够让员工把简单的事千百遍都做对，就是不简单的管理。
796、能够让员工把公认的非常容易的事情认真地做好，就是不容易的管理。
797、管理最好的状态是正常；最有效的手段是平衡；最高的境界是自然。
798、第十，不要怕问题。
799、承担责任不是问题出现之后，而是应该在问题出现之前。
800、要结果，不要过程。
801、要效果，不要借口。
802、管理无小事，许多大事就在小事之中。
803、第十一，没有思路就没有出路。
804、单位有问题，不是缺人是管理出现问题。
805、任何时候，管理责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。
806、领导不能把责任都推给部下，把成绩都归功自己。
807、敢于负责任，才能担重任。
808、习惯于缺点是最大的缺点。
809、速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；结果第一，过程第二。
810、命运不是运气，而是选择；命运不止是思想，最重要是去做；命运不是名词，而是动词；命运不是放弃，而是掌握。
811、人们不拒绝改变，人们拒绝被改变。在利益机制下，人们会自驱动；只有利益明确了，原则清楚了，才有真正的执行！
812、承担后果是检验责任的唯一标准。
813、凡是强大的团队，都是成员为团队牺牲个人利益，能够得到其他成员尊敬与回报的团队。
814、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。
815、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。
816、言教不如身教，身教不如境教。
817、小企业做强需要老板个人执行力，而大企业做得更强需要靠组织执行力。
818、如果不想做的事，任何人可以找N个理由来不做。否则一个理由就足可让你去行动。
819、做好时间管理，做自己的主人。
820、管理需要权谋，但是权谋不是管理。
821、执行领导原则：不要把精力放在落后的员工身上，那样只会把你的整体执行力降低；也不要对淘汰落后的员工有什么内疚，相反淘汰那些落后的员工是对他们最大的帮助。
822、执行型人才的三大特质：信守承诺、结果导向、决不放弃！
823、能人体系实际上是感情监督下授权，因此出了问题领导只能说：“你辜负了我对你的一片好心。”
824、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
825、一个人的学习态度，决定一个人的高度。——朱仲祥
826、权力并不是任何人任命和赋予的，而是工作流程赋予的，权威则来自于员工对你人格魅力的认可与信服。领导者有了权威，你的团队就有了至高无上的执行力。
827、为什么中国企业的执行能力偏低？结论是企业家的个人水平偏高，而流程能力企业组织化、制度化的能力太低。
828、合理的要求是训练，不合理的要求是磨练，无论合不合理都是锻炼。
829、行动不及时是因为痛苦达不到。
830、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
831、中层管理人员永远只有一个目标聚焦，聚焦公司的战略，要做放大镜，不做大气层。
832、狼性执行力：员工不会做你希望做的事情，只会做你要检查和对她有利的事。没有检查就没有执行，没有惩罚就没有检查。服从！坚决服从！绝对服从！
833、万科之所以能走到今天，就是因为有稳定的心态，一步一个脚印。在这个社会上，有很多事情是没法超越的，不是你想多快就能多快。——王石
834、如何激励员工行动起来，把独特的客户价值执行到极致，这就是组织执行能力。
835、境界决定世界。
836、我不能找任何借口来掩饰我在工作中的过失。对于过失，要勇于承认，更重要的是在过失中吸取教训，不再犯第二次错误。
837、公司不缺打工者，只缺主人翁意识的人。思想要转变，是为自己而工作，思想往前跨一步，才能进步。
838、浮萍永远不能长成大树。不是爱一行才干一行，而是干一行要爱一行。把根扎下去，扎的越深，将来长的越高。
839、只为涨工资换工作是危险的，切勿做跳来跳去的人。做人要专一，没人喜欢三心二意的人。
840、抱怨企业之时就是离开之日。停止抱怨，要么接受，要么离开。
841、工作的品质就是做人的品质，工作品质不好，就是人品不好。工作的品质就是自我的品牌，要不断去塑造。
842、人可以不伟大，但不能没有责任心。对工作不负责责任，等于对自己不负责任。
843、变革才能创新，创新才能发展。
844、凭什么当剑客，明知不敌，也要亮剑。
845、公司不仅在用你，而且在培养你。
846、工作就是责任，责任决定成败。责任是推不掉的，责任到“我”为止。
847、做正确的事情比正确地做事更重要。因此做之前要想好，想好了再做。
848、为赚钱而工作，永远赚不到钱，斤斤计较的人只有两斤。为自己而工作，为提高本领而工作，本领有了，赚钱只是水到渠成的事。
849、不学习=自我降薪。广泛学习，各种形式、各种内容，随时随地都可以学习，凡事养成思考的习惯，多思考，必有收获。抓住各种机会提高自己的能力。学习能力是项目人必备的能力。
850、心有空余，才能装物。三人行必有我师，多看别人的长处，少看别人的短处，虚幻若谷，虚心学习，成长的是自己。
851、成功的标准不止一个。今天比昨天强，今天有所进步，就是成功，不必过分在意别人的眼光，自己内心的肯定更加重要。
852、气度往往与人生高度成正比。要有开放的心态，广阔的胸怀。
853、成功的方法谁都知道，但只有成功的人去做。如果不采取行动，世界上最实用、最美丽、最可行的哲学也毫无用处。
854、你对别人的态度和行为等于别人对你的态度和行为。看别人不顺眼，首先是自己修养不够。
855、记住一个人的好处强于记住他的坏处。要学会学习别人的好处，而不是整天惦记别人的坏处。
856、抱怨就是自我攻击，感恩就是自我祝福。停止抱怨，选择担当。
857、坐冷板凳时，仍然端正坐姿。人生总会有高峰和低谷，得之坦然，失之淡然，争其必然，顺其自然。
858、这是我能做出来的最好方案吗？高要求才会有高质量，对待工作，不断苛求，精益求精。
859、合理的要求是锻炼，不合理的要求是磨练，精英是从烈火中冶炼出来的。
860、没有创造，一切都是低水平的重复。要勇于变革，不断从本质上思考问题，敢于摒弃旧的思想。
861、塑造团队五大作风（从理念到动作）：勇于负责、马上行动、绝对服从、没有借口、说到做到。
862、工作来临，第一接受，第二完成。真正优秀的员工用结果说话。
863、没有做不好的工作，只有不负责的人。责任重在落实，关键要看结果；把责任留给自己，把结果带给公司。
864、企业靠员工发展，员工靠企业生存。
865、公司需要的工作结果=员工所有的工作结果–公司不想要的工作结果。
866、协作才能大作，携手才能共赢。
867、老板交代的事要做，老板没有交待的事也要做。自动自发，不要事事等人交代。
868、可以保留看法，不能另立山头。遵守纪律才能保证战斗力。
869、有条件要上，没有条件创造条件也要上。心法大于方法，方法总比问题多。办法是想出来的，“没办法”就“想”。
870、不是“做事”，而是“做成事”。做好了，才叫做了。
871、执行不到位，不如不执行。不解决执行问题，死掉是迟早的事情。
872、我们的梦想就是完成你们的梦想
873、从基层打造一百个千万富翁，一千个百万富翁。
874、改变自己、改变企业、改变父母
875、我们要用一生的时间讲马车的故事
876、公平、保障、责任——处处体现公平；人人都有保障；时时满怀责任。
877、人忙则无事，人闲则生事。
878、你做了吗？做出结果了吗？做出极致结果了吗？
879、生活中最糟糕的事莫过于给别人提出好的建议，自己却做坏的榜样。
880、努力不代表有结果
881、什么是团队：统一的形象，规范的行为，严格的训练，共同的梦想，鲜明的口号，正确的价值观，红色的思想，坚定的目标，特殊的文化，神圣的使命。
882、抱怨是无能的表现
883、你干吧，干不好有我呢，放手去干就行了
884、收入的爆发就是能力的爆发
885、健康就是责任
886、知道不等于做到，做到不等于做好。
887、负债的人生很精彩
888、世界上最伟大的力量就是持续的力量
889、对她人负责，与我们有关。
890、请不要透支你的信用卡。
891、世纪不是说、叫和教的年代，一定是去影响和被影响的年代。
892、经营企业要做好三个大扫除：思想大扫除、人员大扫除、仓库大扫除。
893、节约就是盈利
894、原本就是这样的，一切都会好起来的。
895、企业形象大如天。
896、企业进行的是团队赛，而不是个人竞技赛。
897、经营企业不是百米冲刺，而是马拉松；不是看谁跑得快，而是看谁走得远。
898、榜样的力量无穷大。
899、老板是下棋的人，而不是棋中的任何一个角色。
900、许下的承诺就是欠下的债
901、改变的是思维模式，收获的是幸福人生。
902、成功地四阶段：懒、怕、贪、诚。
903、你的一生都在为你身边的一切提供服务
904、顾客在两种情况下会成交：一是恐惧，二是愉悦。
905、快乐工作的真谛：结果和关系。
906、无路可走的路就是最好的路。
907、美业的未来一定是给有团队的企业准备的，21世纪不管你想不想，愿不愿意打造团队，这都是你必须要走的路，也是唯一的路。
908、没有检查的事不说，没有结果的事不做。
909、一个员工在一个职位上干不能超过两年，要么不干，要么捣蛋。
910、怎么学？系统学；怎么做？自己做。
911、不要在嘴上跟别人争高低，而是要做出结果影响别人。
912、人生三道门：孝门、善门、慧门，当你的孝门打开，你的善门才能打开，当你的善门打开，你的智慧之门自然就会被打开。
913、时刻保持好的感觉：好的感觉是不仅自己拥有好的感觉而且是给身边的人带来好的感觉。
914、世纪企业比什么？团队和利润。
915、每个人扮演的角色都是自己决定的；是自己渐渐自然归位的过程；和别人没有任何关系。
916、现在的就是最好的
917、为给企业做贡献而感到骄傲，为不能给企业争光而感到耻辱。
918、人生中父母、伴侣、孩子、朋友都有可能会离你而去只有能力会伴随你到生命的最后一刻。
919、要想把企业经营好，就要把企业的每个1%都做好。
920、企业是孩子，顾客是爱人，老板是养身父母，同事是兄弟姐妹，我们都是一家人。
921、如何带团队：影响他、训练他。
922、日计划是打开智慧之门的钥匙。
923、遇到问题先找自己的原因，而不是说别人的问题。
924、坚决不做歪脖树。
925、如何管理自己：管理自己的时间和管理自己的情绪。
926、我要留在美业，我要留在企业，我要留在企业的城市买房买车。
927、用服务赚基本保障的钱；用外卖赚改善生活的钱；用技术赚丰厚利润的钱；用管理赚企业腾飞的钱。
928、如何复制人才：从外表上开始打造；从心理上不断引导；从行为上不断纠正；从消费上不断突破；从事情上不断肯定。
929、坚决杜绝：说话不落地；做事没结果。
930、复制人才的速度决定企业未来的成长速度。
931、管理不是先学管理别人的方法，而是应该先管理好自己；你个人成长的速度取决于你复制人才的速度。
932、衡量员工忠诚的核心标准就是看员工是否愿意成为企业的大股东
933、科学管理是在了解人性的基础上，根据理性的数据分析判断现在企业存在的问题。
934、为什么你还不够成功，因为你知道的太多做到的太少。
935、计划让我们养成好的习惯，好的习惯成就我们事业的成功，事业的成功带给我们美丽人生。
936、你要时刻铭记企业的大目标，因为只有企业的大目标实现了，你的小目标才有意义 。
937、利润代表企业的现在，团队决定企业的未来。
938、她工作认真，负责；工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。
939、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。
940、该员工工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。
941、该员工工作上，积极肯干，责任心强，细心，独立又协同，有创新能力。
942、立足今日，我们擦亮眼睛，走过昨日逝去的岁月，点燃新的希望，放飞新的梦想 ，在日子的隧道中穿梭。今天，又一个起点，又一轮朝阳，请打开你的心灵之窗，拥抱阳光！拥抱今天吧！
943、批评是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。
944、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏
945、高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。
946、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特
947、倒下了，就是乱石一堆。放弃了，你就是笑话一段；成功了，你就是神话一般。挺住了，你就是人生最美的风景线！
948、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做！遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份！
949、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝；一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。
950、我们必须尊重每个人作为个体的特异性。随着社会的发展，这一点愈加重要。可是一个企业也有其独特之处。所以当企业遭遇人才时，该如何处理两个特定个体的矛盾？如果过于尊重人才的特异性，那么会出现换一个经理就换一个管理模式，企业始终不能形成规范的操作模式。如果过于拘泥于企业的固有特性，那么使人才缚住手脚，才华不得施展，同样，企业长期没有新的观念、方法，就无法革新与进步。怎么办？
951、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。
952、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇
953、如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。
954、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义
955、魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗
956、尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人。
957、不要让自己的眼睛蒙蔽了你的心，时间是最好的证人，会让你懂得，日久不一定见真情，但是一定会见人心。
958、看清了很多人，却不能随意拆穿；讨厌着很多人，却又不能轻易翻脸。有时候，生活就是要逼自己变得逆来顺受，宠辱不惊。
959、要么承担，要么突破，剩余的时间便是对你的所经历的一切保持沉默。终有一天，这沉默里会获得道路和答案。
960、二十不勤，三十不立，四十不富，五十而衰靠子助”父母给的那叫背景，自己打的才是江山。
961、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人永远不必为自己的前途担心。
962、我们可以浪费时间，但不可以浪费生活。我们可以把时间浪费在自己喜欢的事情上，但不可以困在自己讨厌的生活方式里。
963、无论有多困难，都坚强地抬头挺胸，告诉所有人，你并非他们想象的那样不堪一击。
964、人生像攀登一座山，而找山寻路，却是一种学习的过程，应当在这过程中，学习笃定、冷静，学习如何从慌乱中找到生机。
965、浮在水面上的油珠，借着阳光夸耀自己；沉入水底的珍珠，依附河蚌默言寡语。
966、这个世界，你不努力，任何机会都和你没有半毛钱的关系！努力就是不知道的要想办法知道，知道了客克服一切困难去做到。
967、半途而废是永远无法成功的，只有将梦想的翅膀插在心中，并且持之以恒，你才能自由地飞翔。
968、我本来有两颗心，一颗善一颗恶，但自从认识了你，就只剩下善心，因为我恶心死了。
969、不好正因走的太远，而忘记当初自我为什么出发。丢什么不能丢梦想，抛什么不能抛志气。
970、没有靠山，自己就是山！没有天下，自己打天下！没有资本，自己赚资本！这世界从来没有什么救世主。
971、或许长久的努力依然无果，但是我们还是要坚信，一直善良下去，总会离幸福很近。
972、家不只是房子，更重要的是人。有时候你会想方设法的离开他，有时候你却要不顾一切地回归他的怀抱。
973、任何美好的状态都不会轻易降临，等吃够了当下的苦，未来的甜才会顺理成章地来，你也才能心安理得地享受。
974、做事要从基础做起，磨掉锐气与傲气，踏踏实实地从脚下起步，这样你才有可能实现你的人生理想。
975、学习中有许许多多的困难与挫折，但任何困难与挫折都不能成为我们放弃了理由。
976、立志是一件很重要的事情，工作随着志向走，成功随着工作来，这是一定的规律。立志、工作、成功是人类活动的三大要素。
977、努力到无能为力，拼搏到感动自己，只有自己变优秀了，其他的事情才会跟着好起来。
978、天气，可以改变心情，但不能改变容貌，掌握自己。你不能预见明天，但可以珍惜今天！
979、有时，坐下来晒晒太阳，聆听自己内心的声音，发现其实，我们还是不想长大的孩子。
980、你所浪费的今天，是昨天死去之人奢望的明天。你所厌恶的现在，是未来的你回不去的曾经。时间残忍，珍惜眼前人。
981、当一个小小的心念变成行为时，它便成了习惯；从而形成性格，而性格却决定你一生的成败。
982、自信，它被无数人喊在嘴边；自信，它造就了无数历史名人；自信，它使人们感到快乐，使人们感到幸福。
983、你已经变成更好的你了，那么继续勇敢的追寻下去，等下去，等待对的人，等待阳光找到你梦想的那天。
984、挫折有利也是弊，它是能够让人进步、积累经验，同时也能让人坠入万丈深渊，我们要以正确的心态去看待。
985、诚愿21世纪，真理和正义成为人类社会最高的法则；人性和理性在全世界取得最后的胜利。
986、终于相信，每一条走上来的路，都有它不得不那样跋涉的理由。每一条要走下去的路，都有它不得不那样选择的方向。
987、如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能吸引周围的人，改变周围的状况。
988、教育工作中的百分之一的废品，就会使国家遭受严重的损失。
989、痛苦的时日不会长久，但坚强的人会一向坚强。
990、脚跟立定后，你必须拿你自己的力量和技能奋斗。
991、一个从来没有失败过的人，必然是一个从未尝试过什么的人。
992、做销售，一辈子只需要专心做一件事情。
993、保持快乐，你就会干得好，就更成功、更健康，对别人也就更仁慈。
994、人生的每一次付出就像在山谷当中的喊声，你没有必要期望要谁听到，但那绵绵长悠远的回音，就是生活对你最好的回报，新的一周愉快！
995、不管有多苦，千万要记住：苦难是我们人生路上不可缺少的经历，只有活着，才有幸福的可能！
996、幸福和幸运是需要代价的，天下没有免费的午餐！
997、再见不是悲伤，它总是寄予了新的希望。不要再彷徨，世事无常本来就这样。面对时间的洗礼、岁月的冲击，你唯一不能忘记的，那便是你的梦想。
998、狠得下，对自己要狠，不要贪图安逸、不要害怕改变、不要患得患失，该出手时就出手。
999、谁说过人生苦短，我们有泪不轻弹。
1000、学的到东西的事情是锻炼，学不到的是磨练。
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