管理励志正能量名言

时间：2025-09-04 18:26:04 诗琳励志成功我要投稿

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管理励志正能量名言230句

　　在我们平凡的日常里，说到名言，大家肯定都不陌生吧，巧用名言有助于我们正确对待学习、生活、成长过程中出现的问题，培养健康、有益的兴趣爱好。什么样的名言才经典呢？以下是小编精心整理的管理励志正能量名言230句，欢迎阅读与收藏。

管理励志正能量名言230句

　　1、企业即人。——日本经营之神松下幸之助

　　2、企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助

　　3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克

　　4、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克

　　5、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助

　　6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

　　7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯

　　8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨

　　9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨

　　10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯

　　11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志

　　12、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

　　13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

　　14、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助

　　15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明

　　16、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯

　　17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比

　　18、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士

　　19、企业的成功靠团队，而不是靠个人。

　　20、《逆领导思考》一书的作者罗伯特·凯利说：”说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。”

　　21、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利

　　22、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔

　　23、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李

　　24、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨

　　25、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特

　　26、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯

　　27、创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里

　　28、顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆·彼得斯

　　29、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫

　　30、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——哈佛大学教授西奥多·莱维特

　　31、创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克

　　32、管理就是沟通、沟通再沟通。

　　33、人有多大胆，地有多大产。

　　34、管理就是激发人的潜能，以赢取目标。

　　35、质量即免费。

　　36、造人先于造物。

　　37、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。

　　38、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

　　39、黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。

　　40、管理是一种严肃的爱。

　　41、管理就是追求一种调和。

　　42、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

　　43、管理就是让别人完成事情。

　　44、以人为本。

　　45、上之所好，下必随之。

　　46、要做就做最好的！先做人，再做事。

　　47、企业最大的资产是人。没有规矩不成方圆。

　　48、君视臣如草芥臣视君如寇仇。

　　49、卓有成效的管理者善于用人之长。最优秀的人才是免费的！

　　50、只有脚踏实地的人，才能够说：路，就在我的脚下。

　　51、最应该注意，学习环境。

　　52、宝剑不磨要生锈；人不学习要落后。

　　53、天才就是无止境刻苦勤奋的能力。

　　54、竹笋虽然柔嫩，但它不怕重压，敢于奋斗、敢于冒尖。

　　55、光强调教师要爱学生是不全面的，还应具体研究怎样去爱。

　　56、天赋是有的，但是一般的孩子天赋都是不错的，后天的培养重要。

　　57、浪费时间是最容易的，浪费时间也是最痛苦的。

　　58、班级文化建设至少要用班主任工作精力的三分之一；

　　59、好问的人，只做了五分种的愚人；耻于发问的人，终身为愚人。

　　60、教育人应该有一颗童心，童心比爱心更重要，爱心需要培养，而童心只需要保持。

　　61、梦想是人生的灯塔，青春是一次灿烂的旅行，曾经的辉煌与失败为我们擦亮双眼，面对未来的挑战，我们一如继往，追求卓越。

　　62、我们用微笑迎接每一次朝阳，心胸坦荡，乐观向上。我们是快乐的集体，团结在一起。我们自信、快乐，我们用汗水博取明天。

　　63、聪明出于勤奋，天才在于积累。

　　64、勤读书，利于脑;多学习，利于己。

　　65、教育者应想方设法点燃学生的理想之花，绝不能以教育的名义将孩子的梦想扼杀在摇篮之中。

　　66、要让学生树立目标，如果没有目标时间就会被浪费掉，不妨带他去看看这些名校，培养他们的学习兴趣，没有兴趣就会对学习不喜欢。

　　67、天才就是一份灵感加九十九汗水。

　　68、坚信每位学生的心灵深处都有你的助手，你也是每位学生的助手。”

　　69、一个人，经常在固定的时间内做同类事，做得多了就形成了习惯。而习惯了的事情，常常会不由自主地去做，想停止都很难。巧妙地利用惯性，是提高效率的好办法。

　　70、耕耘者的汗水是哺育种子成长的乳汁。

　　71、人不可能永远生活在童年，但我们可以让童心伴随我们终生。

　　72、真正好的学生还是要培养自己的学习能力，而不是靠课外上课能提高的。

　　73、班级日常管理所用的时间越少越好；

　　74、浇花浇树使成长，育人育心使成才。

　　75、奋斗之路越曲折，心灵越纯洁。

　　76、一个能思考的人，才真是一个力量无边的人。

　　77、不要嘲笑铁树。为了开一次花，它付出了比别的树种更长久的努力。

　　78、不积小流无以成江海，不积跬步无以至千里。

　　79、最大限度挖掘学生的潜力，培养他们的自信心与学习的毅力。

　　80、幻想在漫长的生活征途中顺水行舟的人，他的终点在下游。只有敢于扬起风帆，顶恶浪的勇士，才能争到上游。

　　81、分享在左，竞争在右，我们风雨同舟。奋斗在前，成就在后，我们踏实赶路。

　　82、班主任用于个案学生诊断治疗的时间至少要占班主任工作时间的三分之一；

　　83、所有的胜利，与征服自己的胜利比起来，都是微不足道。

　　84、排队学大雁，走路学小猫，不跑不跳不打闹，走路向右靠。

　　85、读书习惯好，终生受益多。

　　86、要和学生互相沟通、互相交流，以理服人。

　　87、天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。

　　88、人只要不失去方向，就不会失去自己。

　　89、不好的书告诉错误的概念，使无知者变得更无知。

　　90、要给每个学生最苦恼的事情以诚心的帮助，优秀的教师要了解孩子的心态；

　　91、多点兴趣爱好培养好，学生培养就像树木剪枝条一样，不修剪的话就不能成才。

　　92、弱者等待时机，强者争取时机，智者创造时机。

　　93、不要让追求之舟停泊在幻想的港湾，而应扬起奋斗的风帆，驶向现实生活的大海。

　　94、教师应具备进入学生心灵世界的本领，不是站在这个世界的外面观望，更不是站在这个世界的对面牢骚、叹息、愤慨，而应该在这心灵世界中耕耘、播种、培育、采摘，流连忘返。如果真能这样，那他将感觉到自己日夜生活在幸福中。

　　95、要鼓励学生，要培养他的自信心，你说他行他肯定就会行的。

　　96、海纳百川，有容乃大。

　　97、孩子的每一个行为都有他的理由；

　　98、尊重与发展学生的本等和个性，会使师生生活在一种相互理解、尊重、关怀、帮助、谅解、信任的和谐气氛中，从而真正体验到做人的幸福感与自豪感，减少内耗，提高工作和学习效率。

　　99、我们处于什么方向并不要紧，要紧的是我们正向什么方向移动。

　　100、我们自信，我们优秀；我们奋斗，没有付出就没有收获。天道酬勤，宁静致远。我们自己管理自己，我们自己调整自己。

　　101、只要努力，一切皆有可能;相信自已，终能创造奇迹。

　　102、乐学明理，快乐践行。

　　103、不要拥，不要挤，食堂安全靠大家。

　　104、孩子有逆反心理是正常的，慢慢的引导，有时候让他有挫折和教训，这也是一种经历。

　　105、把我们该做的事变成喜欢的事。

　　106、业精于勤，荒于嬉;行成于思，毁于随。

　　107、蜂采百花酿甜蜜，人读群书明真理。

　　108、没有惩罚的教育是不完整的教育。

　　109、每一个人的心里都有两个我在打架，一个高尚的我，一个卑鄙的我。

　　110、把握一个今天，胜似两个明天。

　　111、我们坚信——做事先做人，立人先立德；我们执著——学习是生命不竭的源泉；我们信奉——努力是收获的唯一捷径；我们铭记——思维与创造是人类智慧延续和发展的法宝，更是我们幸福人生的奠基石；我们无畏——人生道路上的坎坷是意志的试金石，我们凭借顽强的毅力让困难和挫折不战自败。

　　112、教育对象是人，是学生，是有思想、有语言、有感情的学生。教师劳动的收获，既有自己感觉到的成功的欢乐，更有学生感觉到的成功的欢乐，于是教师收获的是双倍的，乃至更多于其它劳动倍数的幸福。

　　113、静能生慧，勤能补拙——与时间赛跑。

　　114、发奋识遍天下字，立志读尽人间书。

　　115、一定要记住，永远是企业最好的时候去融资，去改革。

　　116、对于奋斗目标，要具有清晰和果敢的洞察力；对于如何使企业发展壮大、引领潮流及获得胜利，要具备绝对清醒和客观的见解。

　　117、如何决定一家企业的价值呢？做许多阅读：我阅读所注意的公司的年度报告，同时我也阅读它的竞争对手的年度报告。巴菲特

　　118、以世界第一流的高精度而自豪。

　　119、此后也有多家企业表达了参与收购的意向，但究竟鹿死谁手，尚待审批通过并正式签约。

　　120、他在书中开宗明义地告诉读者：宜家家居和所有企业一样，都致力于专业和利润。

　　121、基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业、提供新职业、给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。德鲁克

　　122、给自己定一个五年的目标，然后，把它分解成一年一年，半年半年的，三个月的，一个月的。这样，你才能找到自己的目标和方向。

　　123、卓越的人一大优点是：在不利与艰苦的遭遇里百折不挠。

　　124、在我的企业内，人员的流失及跳槽率很低，并且从没出现过工潮。最主要的是员工有归属感，万众一心。

　　125、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克

　　126、平凡岗位高尚人格。

　　127、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。

　　128、虽然几家领军企业也曾不止一次坐论行业标准的制定，终是纸上谈兵。

　　129、所有的社会大众及企业家都应该乐于捐输，集腋成裘，共同为提升地方文化水准贡献心力。

　　130、个人如此，一个集体，一个企业，也是如此，当今中国知名的乳制品企业，蒙牛伊利，他们是我们最为熟知的死对头，在市场经济的竞争下死死咬住对方的步伐，不断的追求更优的品质，更好的服务，两者在竞争中蓬勃发展，成为了在世界范围内的知名企业。

　　131、无论企业如何发展壮大，无论何时何地，都不能忘记创业的艰辛，不能忘记做人的准则，不能忘记企业肩负的社会责任。这就是要艰苦奋斗、刻苦忍耐、不断进步。这是万通企业文化中最具代表性的精神。

　　132、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨

　　133、买卖人的职责所系就是要面对股东，这一点我特别赞成王石，当你是一个企业的领导人时，个性不能够太张扬，应该服从于企业和股东。不能说你在这儿代表股东，还老过自己的瘾，那等于拿别人的钱过个人的瘾，不道德不厚道。

　　134、生命太过短暂，今天放弃了明天不一定能得到。

　　135、日月如梭，这家企业已经成为一流的干邑酒生产企业，为所有顶尖的干邑酒品牌提供干邑酒。

　　136、是员工养活了公司。——李嘉诚

　　137、考察企业的持久性，最重要的事情是看一个企业的竞争力。

　　138、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间

　　139、有效的管理者打算做一项新的业务，一定先删除一项原有的业务

　　140、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。

　　141、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比

　　142、从某种意义上说，企业就是人；因此企业应有灵魂，否则无异于行尸走肉。

　　143、高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。

　　144、多想一下竞争对手

　　145、要管理好自己的事，否则就在被它们牵着跑。——富兰克林

　　146、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处——著名管理学家彼得·杜拉克

　　147、管理工作的范围和条件原则上是不能明确地规定的，因为管理活动是一个极为开放的系统。这个系统的输入和输出是无穷多样的。——约瑟夫·克霍尔

　　148、每一个人都拥有生命，却并非每个人都能读懂生命；每一个人都拥有头脑，却并非每一个人都能善用头脑。只有热爱生命，善于动脑的人，才算得上真正拥有生命。

　　149、成熟，就是某一个突如其来的时刻，把你的骄傲狠狠的踩到地上，任其开成花或者烂成泥。

　　150、榕树因为扎根于深厚的土壤，生命的绿荫才会越长越茂盛稗子享受着禾苗一样的待遇，结出的却不是谷穗

　　151、我的最高原则是：不论对任何困难，都决不屈服。

　　152、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨

　　153、管理者，就必须卓有成效。

　　154、命运是一件很不可思议的东西。虽人各有志，但往往在实现理想时，会遭遇到许多困难，反而会使自己走向与志趣相反的路，而一举成功。

　　155、合作是一切团队繁荣的根本

　　156、如果有一个项目，首先要考虑有没有（合适的）人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——联想集团创始人柳传志

　　157、企业最大的资产是人。——松下幸之助

　　158、管理者的最基本功能是发展与维系一个畅通的沟通管道。——巴纳德

　　159、提出目标是管理人员的责任，实际上这是他的主要责任。——巴纳德

　　160、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆

　　161、管理是一种客观职能，它取决于任务，也取决于文化条件，从属于一定社会的价值观念和生活习惯。——德鲁克

　　162、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯

　　163、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特

　　164、今天的组织需要的是由一群平凡的人，做出不平凡的事。

　　165、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。

　　166、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

　　167、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特

　　168、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。

　　169、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助

　　170、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士

　　171、要让制度管人，不要让人管人。在许多企业，大都是人管人，而不是制度管人，所以老板不放心中高层管理者，中高层管理者也不放心员工。容易出现老板、领导在与不在不一样的现象。企业必须明确各部门各职位的年度目标、月度目标、周工作计划、甚至建立工作日志，以目标为导向，以结果为导向，就可以做到制度管人，才能实现老板在与不在一个样。

　　172、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏

　　173、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡

　　174、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才

　　175、在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝顶，无人能比。

　　176、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率

　　177、我们必须尊重每个人作为个体的特异性。随着社会的发展，这一点愈加重要。可是一个企业也有其独特之处。所以当企业遭遇人才时，该如何处理两个特定个体的矛盾？如果过于尊重人才的特异性，那么会出现换一个经理就换一个管理模式，企业始终不能形成规范的操作模式。如果过于拘泥于企业的固有特性，那么使人才缚住手脚，才华不得施展，同样，企业长期没有新的观念、方法，就无法革新与进步。怎么办？

　　178、你们应该培养对自己，对自己的力量的信心，百这种信心是靠克服障碍，培养意志和锻炼意志而获得的。

　　179、企业即人。——日本经营之神松下幸之助

　　180、管理就是做好无数小的细节工作。——林正大

　　181、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利

　　182、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德

　　183、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。——《细节决定成败》

　　184、认识你的时间”,只要你肯,就是一条卓有成效之路

　　185、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。

　　186、有效的管理者在用人所长的同时，必须容忍人之所短。

　　187、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

　　188、有效的管理总是一种随机制宜的，或因情况而异的管理。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈

　　189、宇宙的管理既不需要劳务也不需要损耗。——普罗提诺

　　190、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨

　　191、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨

　　192、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福

　　193、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。

　　194、谁必须利用我的产出，以使我的产出卓有成效?

　　195、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇

　　196、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做！遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份！

　　197、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林

　　198、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡

　　199、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝；一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。

　　200、在互联网时代，企业生存的关键是速度。

　　201、有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。

　　202、如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。

　　203、管理是一种严肃的爱

　　204、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李

　　205、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔

　　206、决策需要熬受痛苦

　　207、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。—— 微软CEO比尔·盖茨

　　208、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克

　　209、有效管理者的自我发展，是组织发展的关键所在。

　　210、祥云瑞雪，慎言敏行。

　　211、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

　　212、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策

　　213、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。

　　214、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍

　　215、逆境给人宝贵的磨练机会。只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。

　　216、正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家T·戴伊

　　217、素质究竟是什么？是一种自我的约束能力。

　　218、其实卷子如果都一个样我也有可能复旦清华北大

　　219、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。——比尔·盖茨

　　220、书籍是幼年人的导师，是老年人的护士，在岑寂的时候，书籍使我们欢娱，远离一切的痛苦。——柯里叶尔

　　221、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路

　　222、不达成功誓不休。——陈潭秋

　　223、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士

　　224、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔

　　225、造人先于造物

　　226、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。

　　227、要管理，人们就需要依据一些原则，也就是说，需要依据一些被接受、被论证过的道理。法规代表了某个时期的这些道理的总和。——亨利·法约尔

　　228、粉身碎骨浑不怕，要留清白在人间。——明·于谦《石灰吟》

　　229、不要跟一个人和他议论同一个圈子里的人，不管你认为他有多可靠。

　　230、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。

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