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行政人员培训协议
随着社会不断地进步，协议在生活中的使用越来越广泛，签订协议可以使双方受到法律的保护。大家知道协议的格式吗？下面是小编收集整理的行政人员培训协议，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
甲方：___________
乙方：___________
身份证：____________
为使得公司新入职员工能快速适应工作环境，掌握必备岗位工作技能，特对公司引进新员工进行内部定向强化培训，经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，双方共同遵守。
培训时间：__年______月_日至__年______月______日。
培训地点：公司办公区
培训内容：公司概况、产品信息、销售平台使用等其他岗位工作技能。
培训费用：合____元/人。培训费用自乙方通过面试签订
劳动合同并办理新员工入职手续日起，甲方在三个月内从乙方工资中扣____元/月。
协议约定内容：
第一条、甲方根据公司的发展要求结合实际情况对乙方进行职业形象、职业技能、业务能力等方面的培训。
第二条、甲方安排专人在乙方转职为正式职工前对乙方进行一对一的教导，引导乙方熟悉公司各方面情况，指导学习业务技能，督促尽快完成培训。
第三条、在培训期间乙方必须自觉接受甲方的管理，努力学习，遵纪守法，积极参与甲方安排的培活动；甲方如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，乙方有义务自觉接受甲方处理，情节严重者将给予辞退。在非上班时间甲方不承担乙方包括人身、经济或其他严重后果产生的损失。
第四条、甲方在培训期间将定期或不定期进行考核，并根据乙方考核成绩和岗位技能掌握情况以及业务量，决定是否转为正式员工。
第五条、转为正式员工的标准是：
（1）在培训期间表现良好，考核合格、熟练掌握岗位技能。
（2）______________________________________。
第六条、乙方培训期原则上为3个月。期满如达不到转职标准成为正式员工的将视情况经甲乙双方协商后再延长2个月为考察期；如累计5个月后仍达不到转职标准的甲方将视同乙方自动离职。
第七条、培训费用在乙方转为正式员工后且在工作岗位工作满6个月的、在培训期及转正后6个月内因甲方原因造成乙方不能继续学习或工作的，甲方将一次性奖励（返还）给乙方并按月利率1.6%
第八条、支付利息。在乙方转为正式员工后6个月内，在因自身原因辞职的、因乙方原因被甲方开除的、因乙方原因被甲方视为自动离职的，培训费用以及产生的相关利益甲方将不再奖励（返还）给乙方。第八条乙方在培训期间享有甲方提供的如职业技能、工作能力提升等方面的培训的权利，有向甲方相关人员友好地提出意见和建议的权利。
第九条、本协议一式二份，甲、乙双方各一份，自签订之日起生效。
第十条、未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。
甲方（公章）：____________
乙方：___________
日期：__年______月______日
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